<p dir="rtl"><strong>تعمل الهيئات التنظيمية التي تشرف على إعداد تقارير الشركات على حماية مصالح المستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين الذين يعتمدون على المعلومات العامة التي توفرها الشركات. في الأوقات المضطربة، يجب على الهيئات التنظيمية تبني دورها التحوّطي لتوليد الثقة في الأسواق. هناك حاجة إلى التعاون مع الشركات والمدققين وغيرهم من مقدمي الخدمات المهمين، بالإضافة إلى توفير إشراف فعال. إن النهج الذي يركز على النتائج، ويتناسب مع الظروف الخاصة، سيدعم العمل المهم الذي يجب أن تؤديه المهنة خلال أوقات الأزمات<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title=""><strong>[1]</strong></a>. بعد أزمة ما، غالبًا ما تكون هناك دعوات إلى قواعد تنظيمية جديدة "لإصلاح" المشكلات السابقة<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title=""><strong>[2]</strong></a>. ولكن، لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية على أهمية تعزيز الحوكمة وزيادة التركيز على السلوك الأخلاقي - بالاقتران مع الإشراف التحوطي الفعال والتحسينات في المتطلبات التنظيمية<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title=""><strong>[3]</strong></a>.</strong>&nbsp;</p>

<p dir="rtl">إن أكثر ما تشتد الحاجة إليه في أوقات عدم اليقين الشديد هو الحوار المباشر بين أصحاب المصلحة المتعددين بمن فيهم المنظمين والشركات والمستثمرين ومختلف مكونات مهنة المحاسبة التي تحدد القضايا والآثار المتعلقة بالأزمة بشكل استباقي وتحسن فهمها. يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين الإجراءات المبكرة من جانب المنظمين للتعاون مباشرة مع الشركات وتقديم التوجيه المناسب من أجل دعم الإبلاغ عن المعلومات عالية الجودة للمساهمين وأصحاب المصلحة. الحوار عبر الولايات القضائية، وعدم التركيز فقط على المستوى الوطني، يمكن وينبغي أن يتم لتجنب تجزؤ القواعد التنظيمية. نحن نحث المنظمين على اتخاذ خطوات استباقية أثناء وبعد أي أزمة لإنشاء شبكات أصحاب المصلحة لكي يكونوا "جاهزين للأزمات" عند حصول الحدث التالي.</p>

<p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن معايير إعداد التقارير المالية المستندة إلى المبادئ توفر الإطار الأكثر فعالية للإبلاغ عن المعلومات المهمة والقابلة للمقارنة، بغض النظر عن الشركة أو القطاع أو البلد أو الظروف الخاصة بالسوق، بما في ذلك أوقات الأزمات. البديل، وهو النهج القائم على القواعد، يمكن أن يكون أكثر صرامة وعرضة للتعديل أو التعليق عند ظهور حالات خاصة. يجب على المشرعين والمنظمين النظر بعناية في الآثار المترتبة على أي تدخلات وقت الأزمات وضمان التنسيق مع هيئات وضع المعايير المناسبة ودعمها. نحث واضعي المعايير على التحلي بالثبات في الدفاع عن إجراءاتهم القانونية الواجبة. وينبغي للكيانات المبلغة أن تكشف على النحو المناسب عن أثر أي إعفاءات من هذا القبيل<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn4" title="">[4]</a>.</p>

<p dir="rtl">يجب أن يكون للامتثال للمعايير الأسبقية دائمًا، حتى لو كان التأخير في إعداد الملفات مطلوبًا لضمان جودة المعلومات المبلغ عنها. يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين التمديدات المعقولة والمؤقتة والتدابير التنظيمية التخفيفية التي يقدمها المنظمون أثناء الأزمات لتحقيق التوازن المناسب بين الحاجة إلى وضع جداول زمنية لإعداد تقارير الشركات وبين ضمان الإبلاغ الموثوق<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn5" title="">[5]</a>.</p>

<p dir="rtl">يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين الشركات على أن تكون استباقية في النظر في التقارير المؤقتة المناسبة لإبقاء أصحاب المصلحة على اطلاع وما إذا كان هناك ما يبرر اتخاذ خطوات إضافية (على سبيل المثال، إصدار نموذج 8-K في الولايات المتحدة أو أي أشكال أخرى من الإفصاح)<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn6" title="">[6]</a>. إن أوقات الاضطراب المادي في ظروف السوق وبيئات التشغيل يجب أن تحث المنظمين على تقييم ما إذا كان ينبغي تعزيز المتطلبات الخاصة بالولاية القضائية الخاصة بهم، بما في ذلك تواتر التقارير (أي ربع سنوية أو نصف سنوية، أو سنوية)، مما يسمح بموازنة التأثير التشغيلي لتحسين الإبلاغ مع ضمان توفير الشفافية والمعلومات الكافية للحفاظ على الثقة في الشركات والأسواق في جميع الأوقات.</p>

<p dir="rtl">خلال أزمة نظامية، على الرغم من النوايا الحسنة والعمل الجاد، سيزداد بشكل كبير خطر عدم سير المستقبل بالطريقة التي تتصورها الشركة<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn7" title="">[7]</a>. ستتخبط الإدارة بين الافتراضات والتقديرات والأحكام في مواجهة عدم اليقين والتقلب. قد تثير الشكوك تساؤلات حول استمرارية المؤسسة<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn8" title="">[8]</a>. وتحسبًا لهذه التحديات، يجب على المنظمين التواصل بشكل علني مع الأسواق والمستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين والمساعدة في توفير معلومات لهم وفقًا لتوقعاتهم، بما يتناسب مع الحقائق والظروف غير العادية. في هذا السياق، نكرر دعمنا للإبلاغ عن مسائل التدقيق الرئيسية (بموجب المعيار &nbsp;701 من معايير التدقيق الدولية ISA) وأمور التدقيق الحرجة (بموجب المعيار 3101 من معايير تدقيق مجلس مراقبة حسابات الشركات العامة PCAOB AS) لتحقيق الشفافية اللازمة للأمور الجديدة الناتجة عن الأزمات والتي تتطلب اهتمامًا كبيرًا من قبل المدقق<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn9" title="">[9]</a>.</p>

<p dir="rtl">في بعض الولايات القضائية، يتم اتباع سياسات تناوب شركاء أو شركات التدقيق لتعزيز استقلالية المدقق. نوصي المنظمين ومجالس الإدارة والإدارة بأن يكونوا عمليين وأن يعيدوا تقييم الخطط الموجودة مسبقًا لتغيير إلتزامات التدقيق أو الموظفين في ظل ظروف الأزمات من أجل تقديم تقارير مؤسسية ذات أهمية وموثوقة وقابلة للمقارنة لضمان الاستمرارية والمعرفة التفصيلية لعمليات عميل التدقيق وإجراءاته، والحفاظ على الموظفين<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn10" title="">[10]</a>.</p>

<p dir="rtl">على غرار تنظيمات ما بعد الأزمة التي ظهرت فيما يتعلق بالوصايا الحية للمؤسسات المالية الكبيرة أو الآراء حول الضوابط الداخلية للشركات العامة (على سبيل المثال، استنادًا إلى معايير لجنة المنظمات الراعية التابعة للجنة تريدواي COSO التي تم وضعها في الولايات المتحدة)، يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين المنظمين على تقييم ما إذا كان ينبغي لبعض الكيانات المعدّة للتقارير أن تقدّم للمستثمرين ولأصحاب المصلحة الآخرين "تحليل المرونة" السنوي، وهو تقرير يحدد العوامل الحاسمة لنجاح الأعمال، ويحدد نقاط الضعف والتبعيات الكامنة في نموذج الأعمال، ويشرح أي سياسات طوارئ / احتياطية معقولة للأزمة تم تطويرها من قبل الإدارة، بما يتوافق مع نهج إطار الإبلاغ المتكامل.<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn11" title="">[11</a>]</p>

<p dir="rtl"><strong>يعتبر المحاسبون المحترفون في مجال الأعمال والممارسات العامة والقطاع العام لاعبين رئيسيين، إلى جانب المكلفين بالحوكمة والهيئات التنظيمية، في دعم جودة التقارير وتزويد الأسواق والجمهور بمعلومات موثوقة. عندما تؤدي الأحداث المتطرفة التي لا يمكن السيطرة عليها إلى تعطيل العمليات التجارية العادية، فإن المعلومات المقدمة في تعليق الإدارة وعوامل الخطر والملاحظات على البيانات المالية توفر الرؤى اللازمة لأداء الشركة&nbsp;</strong><strong>واستمراريتها</strong><strong>.&nbsp;</strong><strong>كما يمكن ل</strong><strong>بيئات الأزمات أيضًا&nbsp;</strong><strong>أن تجذب</strong><strong>&nbsp;</strong><strong>الاحتيال وتزيد من مجال الخطأ مع ظهور فرص وضغوطات جديدة على الإدارة والموظفين والأطراف الخارجية. في ظل مثل هذه الظروف، قد يكون من الصعب إصدار أحكام وتقديرات سليمة في مواجهة عدم اليقين، والوفاء بالمواعيد النهائية، لتكييف الإجراءات الداخلية بسرعة. هناك حاجة أكثر من أي وقت مضى للمسؤوليات الأخلاقية والتدريب والخبرة التي تحدد معنى أن تكون محاسبًا محترفًا.</strong><strong>&nbsp;</strong></p>

<p dir="rtl">نعتقد أن منظمات المحاسبة المهنية PAOs هي الأقدر على فهم الحقائق والظروف الخاصة بالولايات القضائية والتي تنشأ في الأزمات ويجب أن تكون هذه المنظمات مشاركًا نشطًا، نيابة عن المهنة، مع المنظمين والأطراف المعنية الأخرى. الاتحاد الدولي للمحاسبين على استعداد لعقد مثل هذا الحوار وتسهيله نيابة عن المهنة العالمية مع المنظمين وأصحاب المصلحة الآخرين.</p>

<p dir="rtl">عندما تكون العمليات العادية غير ممكنة أو غير عملية، يجب على المهنة التكيف والابتكار من أجل الوفاء بالتزامها بالتقيّد بمتطلبات الإبلاغ وضمان إمكانية التخفيف بشكل أفضل من تأثير الأزمات على تدفق المعلومات. تعد التكنولوجيا هي المفتاح للانتقال من تعطل العمل إلى العمل كالمعتاد. يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الدعوة إلى قدر أكبر من الاستعداد التكنولوجي وتحسين الوصول إلى البيانات من جانب أصحاب العمل والعملاء مسؤولية رئيسية للمحاسبين المحترفين، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في بيئات صغيرة أو متوسطة الحجم، وهو أمر ضروري للاستعداد بشكل أفضل للأزمة التالية<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title="">[1]</a>.</p>

<p dir="rtl">عندما تفشل عمليات التكييف والابتكار في توفير أدلة تدقيق كافية ومناسبة أو عندما يتم الكشف عن قضايا مهمة أو شكوك جوهرية أثناء عملية التدقيق، يجب على الشركات أن تنظر بثبات في الآثار المحتملة على تقرير المدقق، سواء كان ذلك بإدراج المسائل المناسبة الرئيسية / الحساسة المتعلقة بالتدقيق أو التركيز على فقرة التنبيه أو عدم اليقين المادي المتعلق بفقرة استمرارية المؤسسة، أو الرأي المعدل، حسب الضرورة.</p>

<p dir="rtl">خلال أفضل الأوقات، وخاصة خلال أوقات الأزمات، تعتمد جميع الشركات، بغض النظر عن حجمها، على المحاسبين المحترفين، ليس فقط لخدمات المعاملات، ولكن أيضًا للمساعدة في حل مشاكل العمل الحرجة. مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية، نعتقد أن خبرة الشركات متعددة التخصصات، والمحاسبين المحترفين الذين توظفهم، من شأنهم مساعدة للشركات في ما يتعلق بتخطيط السيناريوهات وتقييم المخاطر والأحكام الحاسمة والتفسيرات والتقديرات والتقييمات، في بالإضافة إلى توفير الموارد والخبرة اللازمة لخطوات الطوارئ التي يمكن أن تساعد في تأمين استمرارية الكيان على المدى القصير. تواجه الكيانات الصغيرة والمتوسطة SMEs وخاصةً أثناء الأزمات تحديات فريدة وتحتاج إلى خبرة محاسبها المحترف كمستشار موثوق به وحلال للمشكلات. ويجدر بشركات المحاسبة الصغيرة والمتوسطة الحجم تلبية هذه الحاجة<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title="">[2]</a>.</p>

<p dir="rtl">تتطلب بيئة الأزمات زيادة التركيز على الأحكام، والمخاطرة، والقرارات، أو تضارب المصالح الذي يمكن أن ينشأ عندما يؤدي المحاسبون المحترفون دورهم كوسطاء موثوق بهم للمعلومات عالية الجودة، والاستشارات الاستراتيجية والتجارية، واتخاذ القرارات القائمة على الحقائق. يدعم IFAC المبادئ الأساسية لقانون مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA وهي النزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والعناية الواجبة والسرية والسلوك المهني، والتي تعتبر أحجار الزاوية في مسؤولية المهنة تجاه المصلحة العامة. توفر منظمات المحاسبة المهنية والرمز الإلكتروني والمواد التوجيهية الأخرى الدعم للمحاسبين المحترفين في مواجهة المواقف المجهولة في الأوقات المضطربة.<a href="https://ifac-vmfs01/profiles/kmartin/Desktop/IFAC%20Point%20of%20View%20-%20Confidence%20in%20Crisis%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a></p>

<p dir="rtl">إن اتخاذ القرار الصحيح، أي كيفية تطبيق المحاسبين للحكم المهني والتصرف بطريقة أخلاقية، ليس أمرًا بسيطًا. وحتى أثناء الأزمات، يرى الاتحاد الدولي للمحاسبين قيمة في المحاسبين المحترفين الذين يسعون للحصول على مشورة موثوقة من زملائهم الداخليين، أو من طرف ثالث موضوعي وخبير، أو من منظمة المحاسبة المهنية التي يعملون لديها. يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين منظمات المحاسبة المهنية والشركات وكذلك شركات الممارسة المهنية على تطوير خطط الدعم في الأزمات لتمكين المحاسبين المحترفين من تحمل مسؤوليتهم تجاه أصحاب العمل وتجاه مهنهم على أفضل وجه.</p>

La formation qui mène à l’obtention du titre de comptable professionnel ne représente qu’une étape.  Plus que jamais, cette profession offre un large éventail de possibilités, les parcours de carrière devenant des grilles professionnelles.  Les personnes admissibles à la profession de comptable aujourd’hui pourront exercer dans les années 2060 et au-delà !  Leur pertinence et le caractère opportun de leurs compétences, ainsi que la satisfaction qu’elles tirent de la vie professionnelle, sont tributaires de l’éducation et de la formation tout au long de leur vie, a fortiori dans un environnement en mutation rapide.  Les individus doivent se préparer au perfectionnement de leurs compétences afin de conserver leur pertinence à l’avenir.  

• Les comptables professionnels doivent assumer la responsabilité personnelle de leur formation tout au long de la vie et de leur évolution de carrière, faisant passer l’apprentissage d’une approche passive, basée sur la conformité, à une approche adaptée, réfléchie et orientée de manière dynamique vers les besoins individuels.[13]  Les comptables professionnels doivent concevoir les OPC comme leur partenaire clé en matière d’apprentissage tout au long de la vie. Grâce à leur propre parcours de formation, les comptables professionnels peuvent assumer la responsabilité de développer des carrières durables.  De même, les OPC doivent devenir des partenaires réactifs afin de faciliter le parcours professionnel de leurs membres. 
• L’IFAC est convaincue du fait que l’éthique et la formation professionnelle continue sont indissociables, et que l’un des principaux facteurs de différenciation d’une carrière de comptable professionnel réside dans le noyau éthique établi par le Code international de déontologie des professionnels comptables (y compris les Normes internationales d’indépendance)).   L’éthique constitue le socle d’une profession orientée vers un but précis, définie par son atout le plus précieux : la confiance.[14]  L’IFAC invite instamment les comptables professionnels à inclure avec détermination leurs obligations éthiques dans leur formation continue.  Les comptables professionnels sont également tenus par l’éthique de faire preuve de compétence pour tout travail qu’ils entreprennent.[15]  À mesure que les demandes des parties prenantes et la technologie évoluent, préserver sa pertinence exige de plus en plus un effort continu de perfectionnement et de recyclage. Les comptables professionnels ne doivent pas simplement s’attendre à effectuer les mêmes tâches sous une forme différente, mais également à effectuer des tâches différentes. 
• L’IFAC recommande vivement aux OPC et aux autres acteurs de l’apprentissage et du développement d’adopter et de mettre en œuvre les Normes internationales de formation (IES) lorsqu’ils définissent les exigences en matière de formation des comptables professionnels actuels et futurs.  Les IES définissent les conditions d’admission aux programmes de formation professionnelle en comptabilité, de formation professionnelle initiale et de formation professionnelle continue. Ce faisant, elles contribuent à poser les bases de la confiance dans la profession au niveau mondial. 
• L’approche de l’IFAC en matière de promotion de l’enseignement de la comptabilité a été mise au point afin d’impliquer un large éventail de parties prenantes de manière à faciliter la souplesse de l’adaptation dans un environnement en mutation rapide.  L’IFAC soutient le Panel international sur l’enseignement de la comptabilité (IPAE) et son appel à l’action qui invite instamment les OPC, les organisations et les particuliers à prendre des mesures visant à repenser le futur de la comptabilité.[16]  L’IPAE représente un élément clé du cadre d’engagement des acteurs de l’enseignement de la comptabilité de l’IFAC ; il fournit des conseils stratégiques et préconise une éducation de qualité pour les futurs comptables.  En outre, l’IFAC met à profit son rôle de rassembleur grâce à notre Sommet international sur l’éducation et le portail des connaissances comme lieu privilégié d’accès à la réflexion, à l’orientation et à d’autres ressources. 
• En plus des compétences techniques, telles que le sens des affaires, le sens du numérique et l’interrogation des données, la synthèse et l’analyse, les comptables professionnels doivent acquérir des compétences en matière de comportement, telles que la curiosité intellectuelle, la pensée critique et l’adaptabilité, afin de répondre avec efficacité à un environnement en mutation rapide et d’adopter des méthodes de travail nouvelles ou alternatives. L’intelligence émotionnelle et de solides compétences en matière de communication leur permettront de renforcer leur capacité à inspirer confiance à leurs clients ou à d’autres parties prenantes et à « expliquer ce qui se cache derrière les chiffres. »  La formation continue doit se concentrer sur ces aspects, ainsi que sur le recyclage des compétences techniques.  Ce faisant, les comptables professionnels peuvent optimiser la valeur ajoutée qu’ils apportent en tant que partenaires commerciaux de confiance. 
• La durabilité et les autres informations à caractère non financier joueront un rôle croissant dans les rapports des entreprises, étant donné que ces informations améliorent la pertinence de la communication entre ces dernières et leurs parties prenantes. La durabilité accroît également la pertinence des services d’assurance et services non liés à l’audit que fournit la profession.  Il s’agit d’un domaine émergent et en plein essor qui reposera sur les compétences de base en comptabilité, mais qui nécessitera un investissement important en matière d’apprentissage et de développement.  L’IFAC invite les OPC, les cabinets, les universitaires et les entreprises à poursuivre leur collaboration afin que la profession améliore ses compétences et apporte une nouvelle pertinence aux rapports et à l’assurance des entreprises dans l’intérêt du public.

Des progrès considérables ont été réalisés dans le monde entier en matière de diversité (des personnes et des compétences) et d’égalité en termes de caractéristiques démographiques et identitaires tels que l’âge, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, le contexte socio-économique et l’origine nationale.  Toutefois, il reste encore beaucoup à faire, tant au sein de la société que de la profession.  L’égalité des sexes se démarque en tant que domaine d’intérêt mondial permanent, ainsi que le confirment les ODD.  La profession comptable peut et doit assumer un rôle de chef de file dans la réalisation de l’égalité des sexes et dans la pleine intégration d’une culture de la diversité et de l’inclusion dans son ADN.  C’est la juste décision à prendre, c’est bon pour les affaires, et la pertinence de la profession en dépend.[17]

• L’IFAC soutient l’appel de SDG 5 à concrétiser l’égalité des sexes et à doter les femmes et les filles des moyens d’action nécessaires à leur participation effective à tous les niveaux de la prise de décision dans la vie politique, économique et publique et à l’égalité des chances dans ce domaine. L’IFAC appelle la profession comptable mondiale à concrétiser l’égalité des sexes - un fait acquis et non un objectif à atteindre.  Il importe de souligner qu’il ne saurait y avoir d’égalité entre les sexes sans égalité salariale.[18] 
• Le harcèlement, les brimades et l’intimidation n’ont pas leur place dans cette profession comptable.  Un milieu de travail réellement diversifié et inclusif est impossible en présence de ces attributs culturels négatifs.  La mise en place et la préservation d’un environnement de travail favorable, sain et professionnel constituent une tâche permanente et doivent constituer une priorité. 
• L’IFAC est convaincue du fait que la diversité de la main-d’œuvre – en termes de démographie, de race, d’origines et d’expériences – est propice à la diversité des points de vue.  La diversité des points de vue débouche sur une meilleure prise de décision, tant au sein de la Direction ou de l’organe directeur d’une entreprise ou d’une organisation, qu’au sein d’un cabinet de services professionnels ou d’une équipe de mission individuelle, parmi les membres ou le personnel d’une OPC, voire dans l’ensemble de la profession.[19]  Garantir la meilleure qualité possible de la prise de décision est essentiel pour la profession comptable, dont les principales valeurs sont la confiance et le jugement.  À ce titre, la diversité des perspectives constitue un impératif stratégique.
• La diversité des compétences au sein des cabinets, des entreprises, du secteur public et des OPC est de plus en plus nécessaire à mesure que les demandes de la société et des parties prenantes évoluent, que les entreprises deviennent plus complexes et que la technologie joue un rôle plus important.  Tous les domaines de la profession comptable tirent profit de la diversité des compétences, et les personnes qui intègrent avec succès les compétences comptables conventionnelles à d’autres compétences complémentaires seront très sollicitées.[20] 
• L’IFAC est convaincue du fait que le modèle d’entreprise pluridisciplinaire – qui permet à des spécialistes (par exemple, conseil en matière de risques, examens médico-légaux, technologie de l’information, fiscalité, etc.) d’opérer au sein d’une seule entreprise – favorise la mise en place d’un environnement dans lequel des compétences diverses se rassemblent et se développent.  Toute initiative visant à limiter les entreprises multidisciplinaires entraînerait une réduction de la diversité des compétences, ce qui nuirait à la capacité de la profession à servir au mieux ses clients et à contribuer à l’intérêt public.[21]
• La diversité des perspectives ne se concrétise pas par la rencontre d’une mesure à un moment donné.  La diversité sans inclusion véritable dans la prise de décision et le leadership est sans effet.  Certaines mesures peuvent fournir des informations utiles aux parties prenantes, notamment en ce qui concerne la composition des Conseils d’administration.[22] Il y a peu, l’IFAC et l’IPSASB, notamment, sont parvenus à une représentation égale des deux sexes au sein de leurs Conseils d’administration.[23]  Pourtant, l’IFAC est convaincue du fait que la diversité et l’inclusion constituent un état d’esprit qui devrait être intégré dans les cultures de travail à tous les niveaux.  La prise en compte de la diversité doit figurer au cœur d’une profession axée sur les personnes.   

<p dir="rtl"><strong>في حين أن الأطر والمعايير ضرورية لتقوية الإدارة المالية العامة، فإن وجود الأشخاص المناسبين، مع التدريب المناسب والمهارات والكفاءات المناسبة عبر الحكومات وكيانات القطاع العام، لأمر أساسي. إلا أنه في العديد من الولايات القضائية، هناك نقص في المحاسبين المهنيين في القطاع العام. ويجب أن يفهم قادة القطاع العام ويتبنوا أهمية ما يمكن أن تجلبه مهنة المحاسبة من مهارات وأخلاقيات وتركيز على المصلحة العامة. ولخدمة المصلحة العامة،&nbsp;</strong><strong>يحتاج&nbsp;</strong><strong>قادة القطاع العام بشكل كبير للعمل مع مهنة المحاسبة بهدف دعم المهنية في القطاع العام. معًا، يمكننا إنشاء عالم أفضل يتمتع باقتصادات أقوى ومجتمعات أكثر عدلاً.</strong></p>

<p dir="rtl"><strong>المساعدة في اتخاذ القرارات الصحيحة:</strong>&nbsp;نعتقد أن تنوع<a href="#tab2-1">[19]</a>&nbsp;ومهارات المهنيين الماليين في القطاع العام، في أدوارهم المختلفة على مستوى الحوكمة والمستويات الاستراتيجية والتشغيلية، جزء لا يتجزأ من صنع القرار الشامل والشفاف داخل كيانات القطاع العام. حيث يوفر ذلك التوجيه والوضوح من خلال الرؤى والمعلومات المفيدة في اتخاذ القرار لدعم التخطيط المالي على المدى القصير والمتوسط ​​والبعيد؛ ويسمح بتنفيذ أطر مراقبة الإنفاق وضمانه (بما في ذلك نظم المشتريات العامة والضوابط الداخلية الفعالة)؛ ويدعم تخطيط السيناريوهات وتحليلات البيانات المحسنة لصنع سياسات أفضل. ومن شأن متطلبات التأهيل المهني<a href="#tab2-2">[20]</a>&nbsp;والتطوير المهني المستمر للمحاسبين المهنيين العاملين في المالية العامة أن تؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل وأكثر شفافية.</p>

<p dir="rtl"><strong>العمل من أجل المصلحة العامة:</strong>&nbsp;يتحمل المحاسبون المهنيون مسؤولية التصرف خدمةً للمصلحة العامة، وبالتالي فهم في وضع فريد لتقديم المشورة والدعم الاستراتيجي للحكومات وكيانات القطاع العام. وهذا يتطلب من المحاسبين لعب دور الميسّرين مع غيرهم من المهنيين والمشاركة مع المجتمع المدني والجمهور والبرلمانيين. يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC أن هناك دورًا مهمًا للمحاسبين المهنيين نظرًا&nbsp;<a href="https://www.ethicsboard.org/international-code-ethics-professional-accountants">لمدونة سلوكهم الأخلاقي</a>&nbsp;وخبراتهم الفنية ومهاراتهم الأخرى مثل القيادة / التأثير والتواصل<a href="#tab2-3">[21]</a>&nbsp;وينبغي أن يشغلوا مناصب مركزية داخل الحكومات وكيانات القطاع العام، لمساعدتها على اتخاذ الخيارات الصعبة، والابتكار، وتعزيز الكفاءة، وتعزيز الثقة في القطاع العام في ما يتعلق بصنع القرار والخدمات والإنفاق. ويمكنهم أيضًا أن يلعبوا دورًا مهمًا كأوصياء يتصدون للفساد والتدفقات المالية غير المشروعة واستغلال الموارد. كما أن التأهيل المهني للعاملين في القطاع العام، وخاصة أولئك الذين يتولون مهام المحاسبة والمالية، سيساعد أيضًا في معالجة بعض التحديات التي تواجهها الأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة&nbsp;<a href="#tab2-4">[22]</a>SAIs وغيرها من الأجهزة مثل مجالس ولجان التدقيق، في أدوارها الرقابية.</p>

<p dir="rtl"><strong>الاستفادة من دعم منظمات المحاسبة المهنية&nbsp;</strong><strong>PAOs</strong><strong>:</strong>&nbsp;يمكن لمنظمات المحاسبة المهنية أن تساهم في تنفيذ ودعم ممارسات محاسبية قوية في القطاع العام، مما يؤدي إلى إقامة روابط وعلاقات أوثق بين منظمات المحاسبة المهنية والمحاسبين المهنيين والحكومات، بغية تحسين عملية صنع القرار الحكومي، وتعزيز المهنية، والمساءلة في نهاية المطاف. كما تلعب منظمات المحاسبة المهنية أيضًا دورًا مهمًا في ضمان تبني أعضائها للتطوير المهني المستمر والمعايير الأخلاقية العالية (على سبيل المثال، من خلال تقديم الدعم لأعضائها في التعامل مع&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/building-trust-ethics/discussion/paying-professional-ethics-more-lip-service">المعضلات الأخلاقية</a>) وفي تحميلهم المسؤولية عن أفعالهم من خلال التحقيق الفعال وتأديب سوء السلوك وانتهاكات المعايير المهنية.</p>

<p dir="rtl"><strong>الاعتماد على خبرة المهنة العالمية:</strong>&nbsp;في حالة عدم وجود منظمة محاسبة مهنية قائمة أو افتقارها إلى القدرات الكافية، يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC التعاون على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية من مهنة المحاسبة، فضلاً عن المشاركة المباشرة لمجتمع التنمية الدولي<a href="#tab2-5">[23]</a>. ويؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن جميع منظمات المحاسبة المهنية من كافة المناطق ومستويات التنمية يمكنها التعلم من أمثلة الآخرين. وتشمل النُّهُج ما يلي:</p>

<p dir="rtl"><a href="https://professionalisation.africa/">المبادرة الإفريقية للتأهيل المهني</a></p>

<p dir="rtl">تقديم شهادات محددة في الإدارة المالية العامة</p>

<p dir="rtl">استخدام المؤهل التقني في المحاسبة كمسار لمهنة المحاسبة<a href="#tab2-6">[24]</a></p>

<p dir="rtl">نماذج من منظمات المحاسبة المهنية عن دمج المحاسبين في القطاع العام، كمنظمة محاسبة مهنية خاصة بالقطاع العام، أو إدارة تختص بالقطاع العام ضمن منظمة محاسبة مهنية، وإدماج مواضيع القطاع العام / تغطيته في المؤهلات الحالية<a href="#tab2-7">[25]</a></p>

<p dir="rtl">نشاء هياكل حوكمة داخل منظمات المحاسبة المهنية، ولجان تقدم المشورة بشأن السياسة العامة وقضايا المساءلة ضمن ولاياتها القضائية<a href="#tab2-8">[26]</a></p>

<p dir="rtl">توفر أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة SDGs، إلى جانب خطط التنمية المستدامة الوطنية، سياقًا لسياسة الحكومة وقرارات الإنفاق لمعالجة المسائل العامة والمترابطة مثل المناخ وعدم المساواة والوصول إلى التعليم والفقر. ولكن حتى الآن، لم تفلح الجهود المبذولة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة<a href="#tab3-1">[27]</a>، وتزايد عدم المساواة بين البلدان وداخلها لا يزال يمثل تحديًا كبيرًا<a href="#tab3-2">[28]</a>. وينبغي أن تساهم الحكومات مساهمة كبيرة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ليس فقط في أدوارها السياسية والتشغيلية، ولكن من خلال التعاون على الصعيد العالمي لضمان عدم تخلف أي بلد عن الركب، وعلى الصعيد الوطني مع مختلف القطاعات وأصحاب المصلحة<a href="https://c/Users/kmartin/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/EZ6G9NJW/IFAC%20Public%20Sector%20PoV%20%20-%20July%2013_FINAL%20_%20AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a>، بما في ذلك شراكات القطاعين العام والخاص.</p>

<p dir="rtl"><strong>تحديد النتائج المستدامة:&nbsp;</strong>يجب أن يكون التحول الأوسع نطاقًا على رأس جداول الأعمال السياسية، ليس فقط لتأمين الاستدامة المالية والمرونة على المدى البعيد، ولكن أيضا لتقديم قيمة اجتماعية ونتائج استراتيجية أخرى أوسع نطاقًا. يحث الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC الحكومات على إعادة بناء اقتصادات أكثر شمولاً واستدامة<a href="#tab3-3">[29]</a>، من خلال تطوير استراتيجيات وخطط (تغطي المديين القصير والطويل) لمعالجة القضايا النظامية التي تمثلها أهداف التنمية المستدامة.</p>

<p dir="rtl"><strong>تحديد التدخلات اللازمة لتحسين تحقيق النتائج المرجوة:&nbsp;</strong>يتطلب اتخاذ القرارات اللازمة لتحقيق التوازن بين العديد من أولويات ما بعد الجائحة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة معلومات مالية وغير مالية ذات صلة وموثوقة وقابلة للمقارنة. في القطاع العام، من المهم فهم تأثير الإنفاق على القيمة والنتائج الاجتماعية. لذلك، يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC تقارير الأداء التي تدمج المعلومات المالية وغير المالية لتقديم&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/enhancing-corporate-reporting#toptab-4-the-way-forward">صورة أكثر شمولاً</a>، والمساءلة بشأن النتائج والأداء، وهو أمر مهم للغاية في القطاع العام نظرًا لترابط السياسات<a href="#tab3-4">[30]</a>. تشمل الأمثلة:</p>

<p dir="rtl"><a href="https://integratedreporting.org/resource/focusing-on-value-creation-in-the-public-sector/">الإطار الدولي لإعداد التقارير المتكاملة</a></p>

<p dir="rtl"><a href="https://www.gov.uk/government/publications/delivering-better-outcomes-for-citizens-practical-steps-for-unlocking-public-value">إطار عمل القيمة العامة</a>&nbsp;في المملكة المتحدة</p>

<p dir="rtl"><a href="https://www.treasury.govt.nz/information-and-services/nz-economy/higher-living-standards/embedding-wellbeing-public-sector">نهج الرفاهية في وضع الميزانية</a>&nbsp;في نيوزيلندا</p>

<p dir="rtl"><a href="https://www.ipsasb.org/publications/climate-change-relevant-ipsasb-guidance">إرشادات مجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB</a>&nbsp;بشأن أهمية المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام وما يتصل بها من إرشادات الممارسات الموصى بها (RPG) للإبلاغ عن تغير المناخ وأهداف التنمية المستدامة في التقارير المالية ذات الأغراض العامة لكيانات القطاع العام.</p>

<p dir="rtl"><strong>إدارة المخاطر والأداء:</strong>&nbsp;يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC أن الإدارة المالية العامة القوية هي أساس ضروري لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، بالنظر إلى الحاجة لاستثمارات إضافية ضخمة من قبل الحكومات. ويعد تحسين إدارة أصول وخصوم القطاع العام أمرًا بالغ الأهمية لزيادة التمويل من أجل دعم استثمارات أهداف التنمية المستدامة<a href="#tab3-5">[31]</a>. ويجب أن تفهم الحكومات أيضًا الآثار المالية طويلة الأجل (بما في ذلك على التدفقات النقدية - التدفقات الداخلة والخارجة المستقبلية) لأي سياسات لمعالجة أهداف التنمية المستدامة، وكذلك المخاطر الناشئة عن القضايا المناخية والاجتماعية ذات الصلة. لتوفير الشفافية بشأن المرونة المالية لكيانات القطاع العام، يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين على استخدام إرشادات الممارسة الموصى بها (RPG) 1 من مجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB،&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/system/files/publications/files/C6-RPG-1_0.pdf">إعداد التقارير حول الاستدامة المالية للكيان على المدى الطويل</a>.</p>

<p dir="rtl"><strong>تقارير الأداء الأوسع نطاقًا:</strong>&nbsp;يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أنه يجب على القطاع العام زيادة تركيزه على الإبلاغ عن معلومات غير مالية عالية الجودة وذات صلة وموثوقة وقابلة للمقارنة. العملية تبدأ بإعداد التقارير القائمة على حركة السوق، أو الطوعية، ولكن التدخل السياسي سيكون ضروريًا في النهاية لتزويد أصحاب المصلحة بمعلومات ذات صلة ومتسقة وقابلة للمقارنة ويمكن التحقق منها. من المهم اتباع نهج متناسب، مع الاعتراف بأن الأولوية في العديد من الولايات القضائية يجب أن تظل أولاً تحسين إعداد التقارير المالية. ولكن كيانات القطاع العام التي تستخدم بالفعل المحاسبة والتقارير المالية على أساس الاستحقاق مسؤولة الآن عن تولي قيادة هذا التطور في إعداد التقارير والمساءلة.</p>

<p dir="rtl"><strong>إرشادات إعداد تقارير الاستدامة العالمية:</strong>&nbsp;كونه الجهة الأساسية المسؤولة عن وضع المعايير المحاسبية العالمية للقطاع العام، يلعب مجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB دورًا رئيسيًا في رصد التطورات المتعلقة بإعداد تقارير الاستدامة (مثل مؤسسة المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS<a href="#tab3-6">[32]</a>) والمشاركة في المناقشات المتعلقة بالتطورات في مجال إعداد التقارير للقطاع العام على نطاق أوسع، بما في ذلك النظر في إمكانية تطبيق القطاع العام للإرشادات الموضوعة، والحاجة إلى تعديل أو تطوير إرشادات إضافية لتلبية الاحتياجات المحددة للقطاع.</p>

<p dir="rtl">في المستقبل، ستتوقف مساءلة القطاع العام وثقته على الحوكمة القوية والتقارير المالية وغير المالية الشفافة الصادرة عن الحكومات وكيانات القطاع العام. وسيؤدي تعزيز الشفافية في تقارير القطاع العام إلى الحفاظ على الولاية التي يعتمد عليها المسؤولون والمؤسسات العامة للعمل نيابة عن أصحاب المصلحة (أي المواطنين)، ودعم النقاش المستنير حول الضرائب والإنفاق على المدى الطويل. وستعتمد وتيرة إعداد التقارير عن المعلومات غير المالية &nbsp;وتركيزها على طلبات الحصول على معلومات معيّنة من قبل مجموعات محددة من أصحاب المصلحة. قد يكون اقتران الحاجة الملحة لاتخاذ إجراءات لمنع تفاقم التغير المناخي، بالحاجة إلى معلومات أفضل لدعم القرارات الصعبة التي تواجهها معظم الحكومات في أعقاب الجائحة، حافزًا لمثل هذه التغييرات في إعداد التقارير. ويمكن لمهنة المحاسبة أن تلعب دورًا حاسمًا في تنفيذ حوكمة قوية وإدارة الشؤون المالية العامة على مستوى العالم، بالاعتماد على مهارات وأخلاقيات المحاسبين المهنيين الأفراد. وهكذا يمكننا أن ننتقل بفعالية إلى مستقبل مزدهر وشامل ومستدام للجميع.</p>