Name short
AR
Color
#00A4A6

  • وجهة نظر الإتحاد الدولي للمحاسبين IFAC: إحتضان مهنة محورها الأشخاص

    مهنة المحاسبة هي أولاً وقبل كل شيء مهنة مكونة من أشخاص وهم أفراد وفرق يعملون بشكل تعاوني وجماعي. تساعدنا أحداث مثل جائحة كوفيد-19 على التفكير في ما يهم حقًا وهو العنصر البشري في المهنة والعمل الذي يؤديه. في كل عام، ينتج ملايين المحاسبين المحترفين في جميع أنحاء العالم مليارات الدولارات من القيمة لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة أثناء عملهم من أجل الصالح العام. يفعلون ذلك من خلال التصرف بشكل أخلاقي ونزيه مع تطبيق حكمهم المهني ومهاراتهم الفنية ومستواهم العالي من التعليم والتدريب لدعم مرونة الأعمال ونجاحها 1. ويعد فهم العلاقة بين الأشخاص والتعليم والحكم المهني والأخلاقيات والقيمة والمصلحة العامة أمرًا أساسيًا لاستمرار أهمية المهنة.

     سيستمر التحول الرقمي والتكنولوجيا في تغيير العمل اليومي للمحاسبين المحترفين بغض النظر عن دورهم أو موقعه 2 . إلا أن إعادة توزيع المهام من العمليات اليدوية إلى الحلول المدعومة تقنيًا لن يؤدي إلا إلى زيادة قيمة وأهمية الثقة والحكم المهني وهما حجر الزاوية في مهنة المحاسبة 3. وحدهم الأشخاص يستطيعون توليد الثقة وتطبيق الحكم المهني. ويجب أن تنتهز المهنة هذا التحول كفرصة من خلال التركيز على أساسيات الأخلاقيات والنزاهة، مع تطوير المهارات الرقمية، بالإضافة إلى المهارات البشرية وغيرها، المطلوبة لضمان استمرار أهمية المهنة.

     مع تغير البيئة التكنولوجية بسرعة، تتغير البيئة المجتمعية أيضًا. تعكس أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة SDGs روح الأولويات والتوقعات المتطورة للمجتمع. الشركات والحكومات لديها دور لتلعبه ويجب أن ترتقي إلى مستوى المسؤولية 4. تتقاطع مهنة المحاسبة مع أهداف التنمية المستدامة بعدة طرق، ويتعين على كل شخص يعمل ضمن منظومة المحاسبة المهنية أن يتماشى مع هذه الأهداف5 .

     يجب على الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية PAOs ومجالس وضع المعايير والشركات والمنظمين والمحاسبين المحترفين أن يتبنوا فكرة أن استمرار أهمية مهنة المحاسبة يعتمد بشكل أساسي على الأشخاص. يتعلق الأمر بمواصلة تعظيم القيمة التي يساهم المحاسبون المحترفون في تقديمها لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، خدمةً للمصلحة العامة، وبخلق بيئة ينجذب فيها الأفراد الموهوبون إلى وظائف في مهنة ديناميكية تساهم في الأعمال التجارية والمجتمعات المستدام6 . يجب على جميع المشاركين في منظومة المحاسبة، وعلى الأخص منظمات المحاسبة المهنية وأعضائها، التصرف بشكل استباقي بدلاً من رد الفعل في مواجهة مستقبل ديناميك7 .

    1. مهنة قائمة على الأفراد

    <p dir="rtl"><strong><span lang="AR-SA">بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم</span></strong><strong><span lang="AR-KW"><span>&nbsp;</span>المهني</span></strong><strong><span lang="AR-SA">. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.</span></strong><strong><span lang="AR-SA">بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم</span></strong><strong><span lang="AR-KW"><span>&nbsp;</span>المهني</span></strong><strong><span lang="AR-SA">. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.</span></strong></p>

    <p dir="rtl"><span><span>·<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">في ظل الظروف العادية، يعتبر عمل المحاسبة المهنية تحديًا، حيث غالبًا ما يرتبط بجداول زمنية ضيقة وساعات عمل طويلة وتوقعات متزايدة من أصحاب المصلحة والمنظمين. هذا وتزداد هذه التحديات خلال أوقات التوتر، سواء كان التوتر بسبب جائحة أو كارثة طبيعية أو غيرها من الاضطرابات النظامية / المجتمعية. وإقرارًا منا بذلك، نشجع أصحاب العمل، ومنظمات المحاسبة المهنية والمحاسبين على تعزيز التوازن الهادف بين العمل والحياة<sup><strong>1</strong></sup>. حيث أن الظروف التي تسمح بالتوازن بين العمل والحياة تدعم الرضا المهني والشخصي وتجعل الأداء العالي مستدامًا على المستوى الفردي. إذا كان هناك جانب إيجابي لجائحة كوفيد-19، فهو أنها أظهرت كيف تتيح التكنولوجيا قدرًا أكبر من المرونة. إن استيعاب ترتيبات العمل المرنة يجعل المهنة متاحة وجذابة لمجموعة أوسع من الأفراد، مما يتيح قدرًا أكبر من التنوع والشم<sup><strong><span>2</span></strong></sup>.</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>·<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">الصحة النفسية مهمة للرفاهية والإنتاجية مثلها مثل الصحة البدنية، ومع ذلك فإن وصمة العار المرتبطة بالاعتراف بقضايا الصحة النفسية يمكن أن تمنع الكثيرين من الحصول على المساعدة اللازمة. يجب على أصحاب العمل ومنظمات المحاسبة المهنية اتباع نهج شامل وغير تمييزي للصحة<sup><strong><span><span dir="LTR"><span><span>3</span></span></span></span></strong></sup>.</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>·<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">نشجع الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية على التفكير في كيفية دعم موظفيها وأعضائها. قد يشمل ذلك:</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>o<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">تعزيز أهمية الصحة النفسية والعافية الشاملة والرعاية الذاتية وتسهيل الوصول إلى<span>&nbsp;</span></span><span lang="AR-KW">خدماتها</span><span lang="AR-SA">؛</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>o<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">ترسيخ بيئة متنوعة وشاملة تدعم الصحة النفسية؛</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>o<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">إنشاء شبكات تساعد في بناء العلاقات وتبادل الخبرات بين الأقران<sup><strong>4</strong></sup></span></p>

    <p dir="rtl"><strong>بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم</strong><strong><span>&nbsp;</span>المهني</strong><strong>. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.</strong></p>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    <ul>
        <li>في ظل الظروف العادية، يعتبر عمل المحاسبة المهنية تحديًا، حيث غالبًا ما يرتبط بجداول زمنية ضيقة وساعات عمل طويلة وتوقعات متزايدة من أصحاب المصلحة والمنظمين. هذا وتزداد هذه التحديات خلال أوقات التوتر، سواء كان التوتر بسبب جائحة أو كارثة طبيعية أو غيرها من الاضطرابات النظامية / المجتمعية. وإقرارًا منا بذلك، نشجع أصحاب العمل، ومنظمات المحاسبة المهنية والمحاسبين على تعزيز التوازن الهادف بين العمل والحياة<sup><strong>1</strong></sup>. حيث أن الظروف التي تسمح بالتوازن بين العمل والحياة تدعم الرضا المهني والشخصي وتجعل الأداء العالي مستدامًا على المستوى الفردي. إذا كان هناك جانب إيجابي لجائحة كوفيد-19، فهو أنها أظهرت كيف تتيح التكنولوجيا قدرًا أكبر من المرونة. إن استيعاب ترتيبات العمل المرنة يجعل المهنة متاحة وجذابة لمجموعة أوسع من الأفراد، مما يتيح قدرًا أكبر من التنوع وال</li>
        <li>الصحة النفسية مهمة للرفاهية والإنتاجية مثلها مثل الصحة البدنية، ومع ذلك فإن وصمة العار المرتبطة بالاعتراف بقضايا الصحة النفسية يمكن أن تمنع الكثيرين من الحصول على المساعدة اللازمة. يجب على أصحاب العمل ومنظمات المحاسبة المهنية اتباع نهج شامل وغير تمييزي للصحة.</li>
        <li>نشجع الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية على التفكير في كيفية دعم موظفيها وأعضائها. قد يشمل ذلك:</li>
        <li>تعزيز أهمية الصحة النفسية والعافية الشاملة والرعاية الذاتية وتسهيل الوصول إلى خدماتها؛</li>
        <li>ترسيخ بيئة متنوعة وشاملة تدعم الصحة النفسية؛</li>
        <li>إنشاء شبكات تساعد في بناء العلاقات وتبادل الخبرات بين الأقران؛</li>
        <li>إنشاء عمليات سرية والإعلان عنها والتأكيد عليها مرارًا لمساعدة المحاسبين الأفراد و / أو الموظفين على التعامل مع القضايا الأخلاقية التي قد يواجهونها في عملهم.</li>
    </ul>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">بدوره، يتطلع الاتحاد الدولي للمحاسبين إلى أن يكون موردًا لمنظمات المحاسبة المهنية في تطوير هذه المبادرات من خلال الاستفادة من شبكتنا العالمية ودورنا كجهة منظمة للاجتماعات.</p>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    <ul>
        <li>بالإضافة إلى القيمة المهنية التي يقدمها المحاسبون، فإننا نشجعهم، كأفراد وأعضاء في المجتمع، على لعب دور قيادي نشط في مجتمعاتهم من خلال الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وفطنتهم التجارية ونزاهتهم. وحيثما أمكن، يجب على المحاسبين المحترفين التفكير في جعل التطوع و / أو العمل المجاني جزءًا مفيدًا من حياتهم المهنية، خاصة في أوقات الشدائد. نحن نشجع منظمات المحاسبة المهنية والشركات على استيعاب وتسهيل مثل هذه الأنشطة بين الموظفين / الأعضاء.</li>
        <li>يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن الثقافة المتنوعة والشاملة، التي تسمح للمحاسبين المحترفين أن يكونوا على طبيعتهم في العمل، إلى جانب التوازن الهادف بين العمل والحياة والوعي المناسب بالصحة النفسية، عوامل من شأنها أن تساهم في ثقافة الثقة والنزاهة. بالنسبة لمهنة المحاسبة العالمية، تدعم ثقافة الثقة والنزاهة قدرتها على الوفاء بولايتها المتعلقة بالمصلحة العامة، مما يزيد بالتالي أهميتها في المستقبل.</li>
    </ul>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    <div>&nbsp;
    <hr />
    <div>
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a><span>&nbsp;</span>أنظر على سبيل المثال (الحفاط على جاذبية مهنة المحاسبة)<span>&nbsp;</span><a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/developing-accountancy-profession/discussion/keeping-audit-profession-attractive"><em>Keeping the Audit Profession Attractive</em></a>.</p>
    </div>

    <div>
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref2" title="">[2]</a><span>&nbsp;</span>&nbsp;(مسح النوع الاجتماعي لشركات المحاسبين العامين المعتمدين، المعهد الأمريكي&nbsp;<a href="https://context.reverso.net/translation/arabic-english/%D9%84%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D9%8A%D9%86">للمحاسبين</a>&nbsp;العامين المعتمدين&nbsp;AICPA<span>&nbsp;</span><a href="https://www.aicpa.org/content/dam/aicpa/career/womenintheprofession/downloadabledocuments/2019-cpa-firm-gender-survey.pdf"><em>2019 CPA Firm Gender Survey</em></a><span>&nbsp;</span>مارس 2020. للمزيد من ترتيبات العمل المرنة، أنظر (عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالمواهب، فكر بشكل مرن)<span>&nbsp;</span><a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/when-it-comes-talent-retention-think-flexibly"><em>When it Comes to Talent Retention, Think Flexibly</em></a></p>
    </div>

    <div>
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref3" title="">[3]</a><span>&nbsp;</span>أنظر (يجب أن نتعامل مع الصحة النفسية - خاصة الآن(<span>&nbsp;</span><a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/we-have-address-mental-health-especially-now"><em>We Have to Address Mental Health—Especially Now</em></a><span>&nbsp;</span>وكذلك (الصحة النفسية والتوتر في المحاسبة)<span>&nbsp;</span><a href="https://www.icaew.com/library/news/its-all-in-the-mindfulness/mental-health-and-stress-in-accountancy"><em>Mental health and stress in accountancy</em></a><em><span>&nbsp;</span></em>من معهد المحاسبين القانونيين في إنكلترا وويلز ICAEW</p>
    </div>

    <div>
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref4" title="">[4]</a><span>&nbsp;</span>هذا الأمر ذو أهمية خاصة للأشخاص الذين ينضمون حديثًا للمهنة، الذين يستفيدون بشكل كبير من الشبكات المهنية الشابة وبرامج التوجيه، ويذكرون الوصول إلى شبكة على أنه دافع رئيسي للانضمام إلى منظمة المحاسبة المهنية. انظر منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe مستقبل المنظمات المهنية<span>&nbsp;</span><a href="https://www.accountancyeurope.eu/publications/future-professional-organisations/"><em>The Future of Professional Organizations</em></a><em>.</em><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref5" title="">[5]</a><span>&nbsp;</span>تقدم منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe قصصًا ملهمة للمحاسبين الذين أحدثوا فرقًا في قصصها من الممارسة<span>&nbsp;</span><a href="https://www.accountancyeurope.eu/stories-from-practice/"><em>Stories from Practice</em></a>. من جانبه، طور الاتحاد الدولي للمحاسبين برنامج IFAC Cares التطوعي حيث يمكن للاتحاد قضاء بعض الوقت في العمل التطوعي للمجتمع المحلي في مدينة نيويورك. أنظر<span>&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432">https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432</a></p>
    </div>
    </div>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    <p dir="rtl"><span><span>o<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">إنشاء عمليات سرية والإعلان عنها<span>&nbsp;</span></span><span lang="AR-KW">والتأكيد عليها</span><span lang="AR-SA">مرارًا لمساعدة المحاسبين الأفراد و / أو الموظفين على التعامل مع القضايا الأخلاقية التي قد يواجهونها في عملهم.</span></p>

    <p dir="rtl"><span lang="AR-SA">بدوره، يتطلع الاتحاد الدولي للمحاسبين إلى أن يكون موردًا لمنظمات المحاسبة المهنية في تطوير هذه المبادرات من خلال الاستفادة من شبكتنا العالمية ودورنا كجهة منظمة للاجتماعات.</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>·<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">بالإضافة إلى القيمة المهنية التي يقدمها المحاسبون، فإننا نشجعهم، كأفراد وأعضاء في المجتمع، على لعب دور قيادي نشط في مجتمعاتهم من خلال الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وفطنتهم التجارية ونزاهتهم. وحيثما أمكن، يجب على المحاسبين المحترفين التفكير في جعل التطوع و / أو العمل المجاني جزءًا مفيدًا من حياتهم المهنية، خاصة في أوقات الشدائد. نحن نشجع منظمات المحاسبة المهنية والشركات على استيعاب وتسهيل مثل هذه الأنشطة بين الموظفين / الأعضاء<span><span dir="LTR"><span><span>[5]</span></span></span></span>.</span></p>

    <p dir="rtl"><span><span>·<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>&nbsp;</span></span></span></span><span lang="AR-SA">يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن الثقافة المتنوعة والشاملة، التي تسمح للمحاسبين المحترفين أن يكونوا على طبيعتهم في العمل، إلى جانب التوازن الهادف بين العمل والحياة والوعي المناسب بالصحة النفسية، عوامل من شأنها أن تساهم في ثقافة الثقة والنزاهة. بالنسبة لمهنة المحاسبة العالمية، تدعم ثقافة الثقة والنزاهة قدرتها على الوفاء بولايتها المتعلقة بالمصلحة العامة، مما يزيد بالتالي أهميتها في المستقبل.</span></p>

    [1]أنظر على سبيل المثال(الحفاط على جاذبية مهنة المحاسبة)Keeping the Audit Profession Attractive.

     

    [2] (مسح النوع الاجتماعي لشركات المحاسبين العامين المعتمدين، المعهد الأمريكي للمحاسبين العامين المعتمدين AICPA2019 CPA Firm Gender Survey مارس 2020. للمزيد من ترتيبات العمل المرنة، أنظر (عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالمواهب، فكر بشكل مرن) When it Comes to Talent Retention, Think Flexibly

    3. مل مع الصحة النفسية - خاصة الآن(We Have to Address Mental Health—Especially Now وكذلك (الصحة النفسية والتوتر في المحاسبة) Mental health and stress in accountancyمن معهد المحاسبين القانونيين في إنكلترا وويلز ICAEW

     

    [4]هذا الأمر ذو أهمية خاصة للأشخاص الذين ينضمون حديثًا للمهنة، الذين يستفيدون بشكل كبير من الشبكات المهنية الشابة وبرامج التوجيه، ويذكرون الوصول إلى شبكة على أنه دافع رئيسي للانضمام إلى منظمة المحاسبة المهنية. انظر منظمة المحاسبة الأوروبيةAccountancy Europe مستقبل المنظمات المهنية The Future of Professional Organizations.

    [5]تقدم منظمة المحاسبة الأوروبيةAccountancy Europe قصصًا ملهمة للمحاسبين الذين أحدثوا فرقًا في قصصها من الممارسة Stories from Practice. من جانبه، طور الاتحاد الدولي للمحاسبين برنامج IFAC Cares التطوعي حيث يمكن للاتحاد قضاء بعض الوقت في العمل التطوعي للمجتمع المحلي في مدينة نيويورك. أنظر https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432

    2. التعليم يؤدي إلى مهنة ديناميكية

    <p dir="rtl"><strong>التعليم الذي يؤدي إلى تأهيل الفرد كمحاسب محترف هو مجرد البداية. تقدم المهنة أكثر من أي وقت مضى مجموعة واسعة من الفرص، حيث تصبح المسارات الوظيفية&nbsp;</strong><strong>مسارات للتقدم المهني بمختلف الاتجاهات</strong><strong>. الأشخاص المؤهلون كمحاسبين محترفين قد يستمرون في ممارسة عملهم حتى العام 2060 وما بعده! إن ملاءمة مهاراتهم وحسن توقيتها، بالإضافة إلى الرضا الذي يكتسبونه من الحياة المهنية، أمور تعتمد على التعلم مدى الحياة وخاصة في بيئة سريعة التغير. يجب أن يكون الأفراد مستعدين لإعادة صقل مهاراتهم حتى يظلوا على صلة بالمستقبل.</strong></p>

    <p><strong>&nbsp;</strong></p>

    <ul>
        <li>يجب أن يتحمل المحاسبون المحترفون المسؤولية الشخصية عن التعلم مدى الحياة والتطور الوظيفي للارتقاء بالتعلم من نهج سلبي قائم على الامتثال إلى نهج يتم فيه تصميم التعلم بشكل يعكس ويلبي بفاعلية الاحتياجات الفردية<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title="">[1]</a>. يجب أن ينظر المحاسبون المحترفون لمنظمات المحاسبة المهنية كشريك رئيسي لهم في التعلم مدى الحياة. فمن خلال قيادة مسار التعليم الخاص بهم، يمكن للمحاسبين المحترفين تولي مسؤولية تطوير وظائف مستدامة. وبالمثل، يجب أن تلعب منظمات المحاسبة المهنية دور الشركاء المتجاوبين في تمكين المسارات المهنية لأعضائها.</li>
        <li>يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الأخلاقيات والتنمية المهنية المستمرة مرتبطتان ارتباطًا وثيقًا، وأن أحد العوامل الرئيسية المميزة للمهنة المحاسب المحترف هي الجوهر الأخلاقي الذي أرسته&nbsp;<a href="http://www.iesbaecode.org/">مدونة القواعد&nbsp;الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين (بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية)</a>. الأخلاق هي أساس المهنة المسيّرة بهدف، والتي تحددها الأصول الأكثر قيمة وهي الثقة<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title="">[2]</a>. يحث الاتحاد الدولي للمحاسبين المحاسبين المهنيين على تبني التزاماتهم الأخلاقية بحماس كجزء أساسي من تعليمهم مدى الحياة. يتحمل المحاسبون المحترفون أيضًا مسؤولية أخلاقية ليكونوا مؤهلين لأي عمل يقومون به<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a>. ومع تطور مطالب أصحاب المصلحة وتطور التكنولوجيا، يتطلب الحفاظ على الأهمية تطوير المهارات وإعادة صقلها بشكل مستمر حيث يجب ألا يتوقع المحاسبون المحترفون القيام بالأشياء نفسها بشكل مختلف فحسب، بل يجب عليهم أيضًا القيام بأشياء مختلفة.</li>
        <li>إن الاتحاد الدولي للمحاسبين يشجع بشدة منظمات المحاسبة المهنية وغيرها من المشاركين في التعلم والتطوير على اعتماد وتنفيذ&nbsp;<a href="https://education.ifac.org/index.html">معايير التعليم الدولية</a>&nbsp;IESs عند تحديد متطلبات التعليم للمحاسبين المهنيين الحاليين والطامحين. تحدد معايير IES متطلبات الالتحاق ببرامج تعليم المحاسبة المهنية، والتنمية المهنية الأولية، والتنمية المهنية المستمرة. من خلال القيام بذلك، تساعد معايير IES في إنشاء أساس للثقة في المهنة على المستوى العالمي.</li>
        <li>لقد تم تطوير نهج الاتحاد الدولي للمحاسبين للنهوض بتعليم المحاسبة من أجل إشراك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في تسهيل الاستجابات السريعة في بيئة سريعة التغير. يدعم الاتحاد الدولي&nbsp;<a href="https://education.ifac.org/files/IPAE-Members.pdf">الفريق الدولي المعني بالتعليم المحاسبي</a>&nbsp;IPAE&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/re-imagining-future-accountant-our-call-action">ودعوته إلى العمل</a>&nbsp;التي تحث منظمات المحاسبة المهنية والمنظمات والأفراد على اتخاذ خطوات لإعادة تصور المحاسب المستقبلي<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn4" title="">[4]</a>. ويعتبر IPAE مكونًا رئيسيًا في إطار عمل مشاركة أصحاب المصلحة لتعليم المحاسبة التابع للاتحاد الدولي للمحاسبين؛ ويقدم المشورة الاستراتيجية ويدعو إلى جودة التعليم من أجل محاسبين مستعدين للمستقبل. علاوة على ذلك، يستفيد الاتحاد الدولي للمحاسبين من دوره&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/anticipating-future-positioning-accountancy-profession-success-agenda-upcoming-global-summit">كمنظم لقمة التعليم الدولية</a>&nbsp;و<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/we-have-address-mental-health-especially-now">بوابة المعرفة</a>&nbsp;كموقع مركزي للوصول إلى القيادة الفكرية والتوجيه والموارد الأخرى.</li>
        <li>بالإضافة إلى الكفاءات الفنية، مثل الفطنة التجارية والفطنة الرقمية واستجواب البيانات والتوليف والتحليل، يجب على المحاسبين المحترفين تطوير الكفاءات السلوكية، مثل الفضول الفكري والتفكير النقدي والقدرة على التكيف من أجل الاستجابة بفعالية لبيئة سريعة التغيّر وتبني طرق عمل جديدة أو بديلة. سيعزز الذكاء العاطفي ومهارات التواصل القوية قدرة المحاسب المحترف على توليد الثقة لدى العملاء أو أصحاب المصلحة الآخرين و"سيخبر القصة وراء الأرقام". يجب أن يركز التعلم مدى الحياة على هذه المهارات، بالإضافة إلى تحديث المهارات الفنية. وبذلك، يمكن للمحاسبين المحترفين زيادة القيمة التي يضيفونها كشركاء أعمال موثوق بهم.</li>
    </ul>

    <p>ستلعب الاستدامة والمعلومات غير المالية الأخرى دورًا متزايدًا في تقارير الشركات لأن هذه المعلومات تعمل على تحسين أهمية التواصل بين الشركات وأصحاب المصلحة. كما أنها تزيد من أهمية خدمات الضمان والخدمات الأخرى التي تقدمها المهنة غير خدمات التدقيق. هذا مجال ناشئ وآخذ في التطور وسيعتمد على المهارات الأساسية للمحاسبة ولكنه يتطلب استثمارًا كبيرًا في التعلم والتطوير. يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين منظمات المحاسبة المهنية والشركات والأكاديميين والمؤسسات على مواصلة العمل معًا حتى تعزز المهنة مهاراتها وتقدم أهمية جديدة لتقارير الشركات والضمان خدمةُ للمصلحة العامة</p>

    <p>&nbsp;</p>

    <hr />
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a>&nbsp;معايير التعليم الدولية، متابعة التنمية المهنية&nbsp;<a href="https://www.iaesb.org/publications/ies-7-continuing-professional-development-revised-2">International Education Standard (IES) 7,&nbsp;Continuing Professional Development</a></p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref2" title="">[2]</a>&nbsp;تظهر&nbsp;<a href="https://www.accountancyeurope.eu/publications/ethics-views-young-professional-accountants/">استطلاعات المهنيين الشباب</a>&nbsp;التي أجرتها منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe أهمية القيم في قراراتهم المهنية. انظر أيضًا (مهنة القرن الحادي والعشرين)&nbsp;<a href="https://www.charteredaccountantsanz.com/news-and-analysis/insights/research-and-insights/the-21st-century-profession"><em>The 21st Century Profession</em></a><em>&nbsp;</em>من المحاسبين القانونيين أستراليا ونيوزيلندا CAANZ.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref3" title="">[3]</a>&nbsp;<a href="https://www.iesbaecode.org/part/1/110#s1029">R113</a>&nbsp;الكفاءة المهنية والعناية الواجبة، مدونة القواعد الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين (بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية) Professional Competence and Due Care, The International Code of Ethics for Professional Accountants (Including International Independence Standards).</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref4" title="">[4]</a>&nbsp;( تقدم النهج الجديد للاتحاد الدولي للمحاسبين للنهوض بتعليم المحاسبة)&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/developing-accountancy-profession/discussion/progressing-ifac-s-new-approach-advancing-accountancy-education"><em>Progressing IFAC’s New Approach to Advancing Accountancy Education</em></a>، 7 أغسطس 2020.</p>

    3. التنوّع والإندماج والشمول لتعزيز المهنة

    <p dir="rtl"><strong>حدث تقدم كبير نحو احتضان التنوع (للأشخاص والمهارات) وضمان المساواة فيما يتعلق بالخصائص الديموغرافية والهوية مثل العمر والعرق والدين والجنس والتوجه الجنسي والإعاقة والخلفية الاجتماعية والاقتصادية والأصل القومي في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به، سواء داخل المجتمع أو داخل المهنة. تبرز المساواة بين الجنسين كمجال من مجالات التركيز العالمي المستمر، على النحو المعترف به في أهداف التنمية المستدامة. يمكن لمهنة المحاسبة ويجب عليها أن تأخذ زمام المبادرة في تحقيق المساواة بين الجنسين ودمج ثقافة التنوع والشمول في أسسها بشكل كامل. هذا هو التصرف الصائب الذي ينبغي القيام به؛ وهو جيد للأعمال ويعتمد استمرار أهمية المهنة على ذلك<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title=""><strong>[1]</strong></a></strong><strong>.</strong></p>

    <p>&nbsp;</p>

    <ul>
        <li>يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين دعوة&nbsp;<a href="https://sustainabledevelopment.un.org/sdg5">الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة</a>&nbsp;لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات حتى يستطعن المشاركة بفعالية والحصول على فرص متكافئة للقيادة على جميع مستويات صنع القرار في الحياة السياسية والاقتصادية والعامة. يدعو الاتحاد الدولي للمحاسبين مهنة المحاسبة العالمية إلى جعل المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة كأمر مسلم به وليس هدفًا. والأهم من ذلك، لا توجد مساواة بين الجنسين دون المساواة في التعويض<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title="">[2]</a>.</li>
        <li>التحرش والتسلط والتخويف لا مكان لهم في المهنة. إن بيئة العمل المتنوعة والشاملة حقًا أمر مستحيل مع هذه الممارسات الثقافية السلبية. إن تحقيق بيئة عمل داعمة وصحية ومهنية والحفاظ عليها مهمة مستمرة ويجب أن تكون أولوية.</li>
        <li>يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن تنوع القوى العاملة من الناحية الديموغرافية والعرق والخلفيات والخبرات يسهل تنوع وجهات النظر. ويؤدي تنوع وجهات النظر إلى اتخاذ قرارات أفضل، سواء كان ذلك داخل الإدارة أو الهيئة الإدارية لشركة أو منظمة، أو داخل شركة خدمات مهنية أو فريق تكليف فردي، أو داخل عضوية أو في صفوف موظفين في منظمة محاسبة مهنية، أو في أي من جوانب المهنة ككل<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a>. ويعد ضمان أعلى جودة ممكنة لصنع القرار أمرًا بالغ الأهمية لمهنة المحاسبة، حيث يكون اقتراح القيمة المركزي هو الثقة والحكم. وبالتالي، فإن تنوع وجهات النظر هو ضرورة استراتيجية.</li>
        <li>إن تنوع المهارات داخل الشركات والمؤسسات والقطاع العام ومنظمات المحاسبة المهنية ضروري بشكل متزايد مع تطور متطلبات المجتمع وأصحاب المصلحة، وتزايد تعقيد الأعمال، ولعب التكنولوجيا دور أكثر مركزية. تستفيد جميع مجالات المهنة من تنوع المهارات، وسيزداد الطلب على الأفراد الذين يدمجون بنجاح مهارات المحاسبة التقليدية مع مهارات أخرى / تكميلية<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn4" title="">[4]</a>.</li>
        <li>يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن نموذج عمل الشركة متعددة التخصصات الذي يسمح للمتخصصين (على سبيل المثال، من مجالات استشارات المخاطر، والمراجعات الجنائية، وتكنولوجيا المعلومات، والضرائب، وما إلى ذلك) بالعمل داخل شركة واحدة يخلق بيئة تتجمع فيها مجموعات المهارات المتنوعة وتتطور. المبادرات للحد من الشركات متعددة التخصصات من شأنها أن تقلل من تنوع المهارات، مما يؤثر سلبًا على قدرة المهنة على خدمة عملائها على أفضل وجه، والمساهمة في المصلحة العامة<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn5" title="">[5]</a>.</li>
        <li>لا يتم تحقيق تنوع وجهات النظر من خلال تلبية مقياس في وقت معين. التنوع من دون الإدماج الهادف في صنع القرار والقيادة ليس له أي تأثير. يمكن أن توفر بعض المقاييس معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة، على سبيل المثال فيما يتعلق بتكوين المجالس<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn6" title=""><sup><sup>[6]</sup></sup></a>. على سبيل المثال، حقق كل من الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC ومجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB في الآونة الأخيرة تمثيلاً متساوياً بين الجنسين في مجالس إدارتهما<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn7" title="">[7]</a>. ومع ذلك، يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن عقلية التنوع والشمول يجب دمجها في ثقافات العمل على كل المستويات. يوجب أن تكون مراعاة التنوع في صميم مهنة محورها الناس.</li>
    </ul>

    <p>&nbsp;</p>

    <p>&nbsp;</p>

    <hr />
    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a>&nbsp;أنظر (تضمين ثقافة المساواة والتنوع والشمول)&nbsp;<a href="https://www.icas.com/governance/diversity/embedding-a-culture-of-equality,-diversity-and-inclusion"><em>Embedding a culture of equality, diversity and inclusion</em></a>&nbsp;من معهد المحاسبين القانونيين في اسكتلندا ICAS للحصول على تحليل أكثر تعمقًا للفوائد التي تعود على المهنة.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref2" title="">[2]</a>&nbsp;انظر )نحو المساواة بين الجنسين: المحاسبة من أجل التغيير(&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/toward-gender-equality-accounting-change"><em>Toward Gender Equality: Accounting for Change</em></a>، IFAC ، 5 مارس 2020. انظر أيضًا منتدى عبر الويب بعنوان )تحقيق التوازن بين الجنسين لتحسين الأداء المؤسسي)&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLfuuMk7vk2dj55q5ptffHeZpnt1vrm90C"><em>Balancing Gender to Enhance Organizational Performance Webinar</em></a>، IFAC ، 5 مارس 2020. انظر أيضًا (تعزيز حوكمة مجلس الإدارة واللجان من خلال التوازن بين الجنسين)&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=tE_lqr7rA38&amp;list=PLfuuMk7vk2dj55q5ptffHeZpnt1vrm90C&amp;index=3&amp;t=0s"><em>Enhancing Board and Committee Governance with a Gender Balance</em></a>، IFAC ، 4 مارس، 2020.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref3" title="">[3]</a>&nbsp;انظر (الإنجاز من خلال التنوع)&nbsp;<a href="https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_full-report.ashx"><em>Delivering through&nbsp;Diversity</em></a>، McKinsey &amp; Company، يناير 2018. انظر أيضًا (بشأن النوع الاجتماعي والتنوع الديموغرافي، البحث: عندما يجعل التنوع الجنساني الشركات أكثر إنتاجية)&nbsp;<a href="https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive"><em>Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive</em></a>، Harvard Business Review ، 11 فبراير 2019. انظر أيضًا (بشأن تنوع مجموعات المهارات، التعرف على العلاقات بين متغيرات التنوع الديموغرافي وعلاقات أداء الفريق: التحليل البعدي) re: diversity of skill sets,&nbsp;<a href="https://www.researchgate.net/publication/247570290_Getting_Specific_about_Demographic_Diversity_Variable_and_Team_Performance_Relationships_A_Meta-Analysis"><em>Getting Specific about Demographic Diversity Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis</em></a>, Bell et. al., Journal of Management 37, no. 3, 2011.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref4" title="">[4]</a>&nbsp;أنظر على سبيل المثال&nbsp;<a href="https://www.charteredaccountantsanz.com/news-and-analysis/insights/research-and-insights/the-future-of-talent">مستقبل الموهبة: فرص غير محدودة</a>&nbsp;من المحاسبين القانونيين أستراليا ونيوزيلندا CAANZ.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref5" title="">[5]</a>&nbsp;أنظر&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/supporting-international-standards/publications/audit-quality-multidisciplinary-firm">جودة التدقيق في شركة متعددة التخصصات وما تظهره الأدلة</a>، الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC، رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين ACCA والمحاسبين القانونيين أستراليا ونيوزيلنداCAANZ، 25 سبتمبر 2019.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref6" title="">[6]</a>&nbsp;أنظر على سبيل المثال (التنوع العرقي الذي يثري قيادة الأعمال: تقرير محدث من The Parker Review)&nbsp;<a href="https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_uk/news/2020/02/ey-parker-review-2020-report-final.pdf"><em>Ethnic Diversity Enriching Business Leadership: An update report from The Parker Review</em></a>، 5 فبراير 2020</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref7" title="">[7]</a>&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/news-events/2019-11/ifac-council-approves-its-first-ever-female-majority-board">مجلس IFAC يوافق على أول مجلس له بأغلبية نسائية</a>&nbsp;<a href="https://www.ipsasb.org/news-events/2020-09/ipsasb-achieves-gender-parity-first-time-announces-new-members-and-deputy-chair-2021">وIPSASB يحقق التكافؤ بين الجنسين لأول مرة، ويعلن عن أعضاء جدد ونائب رئيس &nbsp;جديد لعام 2021.</a></p>

    PREV
    NEXT

  • تحسين إعداد تقارير الشركات

    يجب أن تتضمن تقارير الشركات جميع المعلومات ذات الصلة المتعلقة بالمنظمات. غير أن المستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين يطالبون بمزيد من المعلومات والأفكار عالية الجودة حول أداء الشركة والمخاطر والفرص والآفاق طويلة الأجل بشكل يفوق ما هو متاح من عملية إعداد التقارير المالية التقليدية. ولكي تكون خاضعة للمساءلة، تحتاج الشركات إلى تقديم صورة واضحة وشاملة عن قدرتها على توليد قيمة مستدامة بمرور الوقت.

    يرى الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC فرصة كبيرة لتعزيز الثقة في الشركات وكذلك الثقة في الأسواق من خلال تضمين معلومات في تقارير الشركات تكون ذات صلة وموثوقة وقابلة للمقارنة فيما يتعلق بالإجراءات المستمدة من البيانات المالية (أي  إجراءات "غير مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً" أو "غير المعايير الدولية للتقرير المالي")، و"مؤشرات الأداء الأساسية" الأخرى المرتبطة بالأداء المالي، ومعلومات أوسع تتعلق بتوليد القيمة، والاستدامة أو العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة.

    تُظهر شراكتنا مع المجلس الدولي للإبلاغ المتكامل دعمنا لتعزيز تقارير الشركات من خلال تضمين نطاق أوسع من الإفصاحات السردية والمقاييس. يمكّن التفكير المتكامل والإبلاغ الإستشرافي المنظمات من التواصل بشكل فعال بشأن آفاق توليد قيمة طويلة المدى كما يمكّن أصحاب المصلحة من فهم تلك الآفاق. كما ظهر عدد من المبادرات والأطر الإضافية التي تركز على المعايير لنقل هذه المعلومات.

    1. الحاجة إلى تحسين نظام إعداد تقارير الشركات

    <p dir="rtl"><strong>أصبح مشهد&nbsp;</strong><strong>إعداد&nbsp;</strong><strong>تقارير الشركات عبارة عن فسيفساء من الإفصاحات الإلزامية والطوعية ضمن الأطر ومبادرات وضع المعايير المختلفة التي تركز بشكل أساسي على توليد القيمة والاستدامة والعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة. يجد أصحاب المصلحة صعوبة في تبرير المعلومات المقدمة وفي فهم الارتباط بالمعلومات المالية<sup><a href="#tab1-1"><strong>1</strong></a></sup></strong><strong>.</strong>&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن هذه المنظومة لإعداد التقارير، التي تتكون من مسارات عمل متعددة ومتنافسة للإبلاغ، لا تخدم مصالح أسواق رأس المال أو الشركات أو أصحاب المصلحة على أفضل وجه. حيث أن ما ينتج عن ذلك من تعقيد وعدم قابلية المقارنة يمكن أن يؤدي إلى عدم الكفاءة وزيادة التكاليف لكل من الشركات والمستثمرين<sup><a href="#tab1-2">2</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl"><a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/business-reporting/discussion/enhancing-corporate-reporting-turning-point">يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين تطوير المعلومات السردية والمقاييس المهمة والموثوقة والقابلة للمقارنة والتوافق عليها</a>&nbsp;(على سبيل المثال، الأحجام غير النقدية، والأعداد، والنسب، والنسب المئوية، وما إلى ذلك) والتي يمكن وضع معايير مناسبة من أجلها لتسهيل استنتاجات الضمان.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن مثل هذه التقارير المؤسسية الأوسع نطاقًا يخدم المصلحة العامة وأن المواءمة يجب أن تحدث قبل أن يصبح النهج المجزأ أو الإقليمي للإبلاغ والتنظيم مترسخًا كممارسة معيارية. يدعم كل من الشركات والمستثمرين هذا النهج<sup><a href="#tab1-3">3</a></sup>&nbsp;بشكل متزايد. من الناحية المثالية، يجب أن يتم التآلف حول أفضل ممارسات السوق أو قبول مجموعة واحدة من معايير الجودة العالية قبل التدخل التنظيمي.</p>

    <p dir="rtl">يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين جهود جميع المشاركين في حوار إعداد تقارير الشركات، وفرقة العمل المعنية بالإفصاحات المالية المتصلة بالمناخ، ومجلس الأعمال العالمي للتنمية المستدامة، والمنظمات الأخرى التي تساهم بمدخلات قيّمة بهدف تعزيز تقارير الشركات. وفي الوقت نفسه، يكرر الاتحاد الدولي للمحاسبين التأكيد على الحاجة إلى ظهور وتنفيذ نهج عالمي موحد.</p>

    1 Corporate Reporting Dialogue، Driving Alignment in Climate-related Reporting، الملخص التنفيذي، صفحة iii، سبتمبر 2019.

    2 معهد المحللين الماليين المعتمدين CFA 2017، Environmental, Social and Governance (ESG) Survey (ص. 18) يسلط الضوء على نقص المعلومات الكمية المناسبة بشأن البيئة والمجتمع والحوكمة، وعدم إمكانية المقارنة بين الشركات، وجودة البيانات المشكوك فيها / الافتقار إلى الضمان.

    يحدد استطلاع McKinsey 2019 "More than Values: The value-based sustainability reporting that investors want" (الذي يشمل 50 شركة و 27 مديرًا للأصول و 30 مالكًا للأصول) "الجهد والنفقات الزائدة" في توفير معلومات مماثلة استجابة لطلبات متعددة. أشار المستثمرون والمسؤولون التنفيذيون في الشركات إلى أن "عدم الاتساق أو عدم قابلية المقارنة أو عدم التوافق في المعايير"يمثل التحدي الأكبر" المتعلق بإعداد التقارير عن الاستدامة.

    [1] أظهر استطلاعMcKinsey  أن 86٪ من الشركات / 88٪ من المستثمرين يفضلون معيارًا واحدًا أو أقل للإبلاغ عن الاستدامة.

    2. الإبلاغ المتكامل

    <p dir="rtl"><strong>يوفر إطار العمل الشامل للمجلس الدولي&nbsp;</strong><strong>للإبلاغ المتكامل</strong><strong>&nbsp;</strong><strong>أساسًا للمعلومات السردية والمقاييس التي تمكن المؤسسات من توصيل قدرتها على توليد قيمة مستدامة بمرور الوقت بشكل أكثر فعالية</strong><strong>.</strong><strong>&nbsp;</strong></p>

    <p dir="rtl">يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن إعداد التقارير المتكاملة، التي تجمع المعلومات المهمة عن الشركة، توفر صورة شاملة عن الأداء وتقدم رؤًى حول قدرة المنظمة على توليد قيمة مستدامة بمرور الوقت. إن الإبلاغ المتكامل يمكّن الشركات من جميع الأحجام والقطاعات وأصحاب المصلحة المعنيين من التركيز على العوامل الرئيسية (أو "رؤوس الأموال المتعددة") ذات الصلة بتوليد القيمة على المدى البعيد من منظور الحوكمة والاستراتيجية ونموذج الأعمال.</p>

    <p dir="rtl">بشكل حاسم، نعتقد أن إعداد التقارير المتكاملة يدعم "التفكير الإداري المتكامل" الذي يعزز صنع القرار التنظيمي والتغيير الذي يركز على توليد القيمة على المدى الأطول والأوسع. ونأمل أن يؤدي التفكير المتكامل إلى تحقيق نتائج أفضل من خلال تقارير الشركات التي تعالج المخاطر النظامية لأنظمة رأس المال والأسواق المالية وتحديات التنمية المستدامة.</p>

    <p dir="rtl">نحن نشجع المنظمين وواضعي المعايير على استخدام الإطار الدولي للإبلاغ المتكامل كأساس لدمج وتنظيم المعلومات حول توليد القيمة والتأثيرات، بما في ذلك التقارير السردية والمقاييس من مختلف مبادرات وضع المعايير. ومن شأن إطار عمل مشترك أن ييسر تطوير أفضل الممارسات وتوحيد المعايير.</p>

    <p dir="rtl">في العديد من الولايات القضائية، قد يكون تقرير الإدارة (مناقشات وتحليل الإدارة "MD &amp; A" أو ما يعادلها) هو القناة الأنسب لتضمين السرد والمقاييس المتكاملة والتكميلية. يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين الجهود التي يبذلها مجلس معايير المحاسبة الدولية IASB لتحديث التوجيهات الواردة في بيان ممارسة التعليقات الإدارية الخاص به - والذي يُقصد به أن يكون متوافقًا مع متطلبات الولايات القضائية والأطر والمبادرات المختلفة مثل الإبلاغ المتكامل.</p>

    3. دور مهنة المحاسبة في تحسين إعداد تقارير الشركات

    <p dir="rtl"><strong>تلعب المهنة دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ أطر إعداد التقارير ومبادرات وضع المعايير التي تتجاوز إعداد التقارير المالية التقليدية، بما في ذلك تطوير عمليات وأنظمة رقابة داخلية قوية، و</strong><strong>الضمان</strong><strong>، وكذلك تحديد المقاييس ذات الصلة التي تدعمها أفضل الممارسات أو معايير إعداد التقارير وقياسها والإبلاغ عنها.</strong><strong>&nbsp;</strong></p>

    <p dir="rtl">يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن المهارات الفنية والخبرة التجارية والمهنية الموثوقة للمحاسبين هي متطلبات أساسية للعمل بفعالية مع واضعي المعايير وكيانات الإبلاغ والمنظمين وغيرهم من أصحاب المصلحة المهتمين بهدف تعزيز إعداد تقارير الشركات. المحاسبون المحترفون الذين يعملون كموظفين في مؤسسة أو كممارسين في شركة، يساعدون الشركات على صياغة الاستراتيجيات وقياس وإدارة الأداء وتنفيذ أنظمة إعداد التقارير والرقابة الداخلية وتحليل المعلومات وتطوير سياسات الحوكمة وإدارة المخاطر. هذه الأنشطة هي المفتاح لتطوير صنع القرار القائم على الأدلة، وجمع المعلومات الموثوق بها، وإعداد التقارير المتسقة والقابلة للمقارنة حول مسائل توليد القيمة، والاستدامة، أو العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الضمان أمر بالغ الأهمية من أجل الثقة في إعداد تقارير الشركات وتقديم معلومات ذات صلة وموثوقة وقابلة للمقارنة. إن جهودًا مثل مبادرة مجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB بشأن التقارير الخارجية الموسعة (فبراير 2019)، التي تهدف إلى تعزيز ضمان المعلومات غير المالية (بما في ذلك الإبلاغ المتكامل، وإعداد تقارير الاستدامة، وإعداد التقارير حول المسائل البيئية أو الاجتماعية أو المتعلقة بالحوكمة وغيرها)، يمكنها تحسين ثقة المستخدم، وتعزيز الوصول إلى رأس المال، ومساعدة الشركات في تطوير الأنظمة والعمليات، وتعزيز إمكانية المقارنة. يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين العمل الإضافي نحو تطوير ممارسة الضمان فيما يتعلق بالمعلومات غير المالية.</p>

    <p dir="rtl">نعتقد أن التعامل مع مهنة المحاسبة، بالنظر إلى التوجّه نحو تعزيز نطاق إعداد تقارير الشركات، سوف يزيد من الفوائد التي تعود على الكيانات المعِدّة للتقارير وعلى أصحاب المصلحة. ويجب أن تواجه المهنة التحدي المتمثل في تطوير مجالات جديدة من الخبرة اللازمة لدعم تعزيز إعداد تقارير الشركات.</p>

    <p dir="rtl">&nbsp;</p>

    4. سبل المضي قدمًا

    <p dir="rtl"><strong>حان الوقت لحل عالمي لتلبية حاجة المستثمرين وصانعي السياسات وأصحاب المصلحة الآخرين إلى نظام لتقديم التقارير يوفّر معلومات متّسقة، قابلة للمقارنة، موثوقة، وقابلة للضمان حول توليد القيمة المؤسّسية والتنمية المستدامة والتوقّعات المتطوّرة. إن النّهج المجزّأ يديم عدم الكفاءة وزيادة التكلفة وانعدام الثقة. ويجري العمل على قدم وساق (على سبيل المثال، مقاييس المنتدى الاقتصادي العالمي&nbsp;</strong><strong>WEF</strong><strong>&nbsp;/ مجلس الأعمال الدولي&nbsp;</strong><strong>IBC</strong><strong>، فريق عمل</strong><strong>&nbsp;</strong><a href="https://context.reverso.net/translation/arabic-english/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9+%D9%84%D9%87%D9%8A%D8%A6%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9"><strong>المنظمة الدوليّة لهيئات الأوراق الماليّة</strong></a><strong>&nbsp;</strong><strong>IOSCO</strong><strong>، العمل التحضيري للفريق</strong><strong>&nbsp;</strong><a href="https://context.reverso.net/translation/arabic-english/%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82+%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D8%B1%D9%88%D8%A8%D9%8A+%D9%84%D9%84%D8%A5%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A"><strong>الاستشاري الأوروبي للإبلاغ المالي</strong></a><strong>&nbsp;</strong><strong>EFRAG</strong><strong>، والمواءمة بين مبادرات إعداد التقارير الرائدة)، وينبغي أن تستمر هذه الجهود وأن تساهم في نهاية المطاف في النظام العالمي الناشئ.</strong></p>

    <p dir="rtl"><strong>نهج عالمي:</strong>&nbsp;من الضروري وجود&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/contributing-global-economy/discussion/enhancing-corporate-reporting-way-forward">مجلس جديد لوضع المعايير</a>&nbsp;لبناء وتنسيق نظام عالمي متماسك لتقارير الشركات المترابطة.</p>

    <p dir="rtl"><strong>البنية</strong></p>

    <p dir="rtl">يجب على مؤسسة المعايير الدولية للتقرير الماليIFRS Foundation ، مع صلاحياتها المعززة وتكوينها، إنشاء مجلس معايير الاستدامة الدولية ISSB، والاستفادة من استقلالية ونجاح حوكمة المعايير الدولية للتقرير المالي (أي مجلس المراقبة وأمناء مؤسسة المعايير الدولية للتقرير المالي) لتطوير معايير عالمية وترشيد المنظومة الحالية المجزّأة.</p>

    <p dir="rtl">يعد الدعم الواضح من IOSCO والتمويل المناسب أمرَيْن بالغَيْ الأهمية لتحقيق النجاح.</p>

    <p dir="rtl">يجب أن يستمر مجلس معايير المحاسبة الدولية IASB في التركيز على معايير التقارير المالية. سيكون التنسيق بين ISSB و IASB ضروريًا لتجنب الازدواجية والثغرات (مثل تعليقات الإدارة).</p>

    <p dir="rtl">يجب تحديد مدى قابلية تطبيق معايير ISSB (بالنسبة مثلًا للشركات الصغيرة والمتوسطة مقارنةً بكيانات الصالح العام).</p>

    <p dir="rtl">يجب على ISSB العمل ضمن بلدان المعايير الدولية للتقرير المالي وخارجها للتشجيع على تبنيها واستخدامها حول العالم.</p>

    <p><strong>&nbsp;</strong></p>

    <p dir="rtl"><strong>لبنات البناء</strong></p>

    <p dir="rtl">اللبنة الأولى: متطلبات المعلومات الجوهرية غير المالية التي تركز على أداء الشركة، وبيان المخاطر، والقرارات الاقتصادية وتوليد القيمة المؤسسية يجب أن تكون من اختصاص ISSB. ويتسق هذا التركيز مع عمل IASB وسيجتذب دعمًا عالميًا واسعًا.</p>

    <p dir="rtl">اللبنة الثانية: يجب أن يتعاون ISSB أيضًا فيما يتعلق بمتطلبات إعداد التقارير المصممة لمعالجة التنمية المستدامة المادية الأوسع نطاقًا وتأثيرات الشركات على الاقتصاد والبيئة والأشخاص. وقد يتم في نهاية المطاف دمج هذه المتطلبات أو اعتمادها في معايير ISSB.</p>

    <p dir="rtl">اللبنة الثالثة: يجب أن يستوعب النظام المتطلبات الاختصاصية التكميلية لدعم المحاسبة العامة المحلية. ويجب ألا تصرف هذه اللبنة الانتباه عن اللبنتَيْن الأولى والثانية ويمكن استيعابها ضمنهما بمرور الوقت.</p>

    <p dir="rtl">إطار العمل: يجب ربط المعلومات المالية وغير المالية من خلال إطار مفاهيمي. ويجب أن تكون مبادئ إعداد التقارير المتكاملة وعمل فريق العمل المعني بالإفصاح المالي المتعلق بالمناخ TCFD بمثابة نقطة انطلاق.</p>

    <p><strong>&nbsp;</strong></p>

    <p dir="rtl"><strong>إستكمال المنظومة</strong></p>

    <p dir="rtl">يجب أن تتطور حوكمة الشركات لتوفير الإشراف الفعال على التزامات إعداد التقارير الموسّعة.</p>

    <p dir="rtl">سيكون من الضروري وجود ضوابط مؤسسية وأنظمة بيانات معززة لتوليد معلومات عالية الجودة.</p>

    <p dir="rtl">الضمان هو عنصر ضروري في النظام العالمي. وسيلعب IAASB دورًا حاسمًا في ذلك.</p>

    <p dir="rtl">يجب أن تكون معايير إعداد التقارير وعمليات الضمان جاهزة رقميًّا.</p>

    <p dir="rtl">يحتاج المحاسبون المحترفون والشركات إلى مواصلة تعزيز كفاءاتهم لإعداد هذه المعلومات الجديدة وضمانها والعمل عن كثب مع الخبراء في الاستدامة والمجالات الأخرى.</p>

    <p dir="rtl">يجب أن يتقبّل مقدمو تقييمات أو تصنيفات أو مؤشرات الاستدامة / الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، تطوّر المتطلبات العالمية لإعداد التقارير حتى يتسنّى دمج معلومات متسقة وقابلة للمقارنة وموثوقة وقابلة للضمان في عملهم.</p>

    <p dir="rtl">يجب أن يتطور إعداد تقارير القطاع العام أيضًا بحيث يتطلب معلومات أكثر شمولاً.</p>

    PREV
    NEXT

  • تحقيق عمليات تدقيق عالية الجودة

    تعد عمليات التدقيق عالية الجودة للبيانات المالية ضرورية للمنظمات والأسواق المالية والاقتصادات القوية. وفي حين أن عمليات التدقيق ركزت تاريخيًا على تعزيز ثقة المستثمرين ومقدمي رأس المال الآخرين، يستفيد من هذه العمليات أيضًا أصحاب المصلحة الآخرون، بما في ذلك المدراء والإدارة والموظفين والمحللين والمنظمين ووكالات التصنيف والعملاء والموردين والجمهور العام. وإدراكًا لهذا السياق، من الواضح أن عمليات التدقيق عالية الجودة تخدم المصلحة العامة.

     

    تجري محادثات مهمة في جميع أنحاء العالم حول إعداد تقارير الشركات وجودة التدقيق وتوقعات أصحاب المصلحة وحوكمة الشركات[1]. من الأهمية بمكان أن يتبنى صانعو السياسات منظورًا متوازنًا وقائمًا على الأدلة يعترف بالنجاح الشامل والطويل للتدقيق، مع معالجة أي أوجه قصور بشكل فعال ومتناسب مع مبدأ التحسين المستمر.

     

    يتطلب تحقيق عمليات تدقيق عالية الجودة منظومة تعمل بشكل جيد مبنية على الأخلاقيات والاستقلالية، وهي شروط مسبقة لذلك. تتضمن هذه المنظومة عددًا من العوامل والمشاركين، بما في ذلك الأشخاص المناسبين، والحوكمة السليمة، والتنظيم السليم. يجب أن تعمل هذه العناصر معًا لإنتاج التدقيق السليم الذي يلبي توقعات أصحاب المصلحة. ويجب تقييم جودة التدقيق من خلال القياسات السليمة. في حالة عدم وجود أي من هذه المكونات، قد لا يلبي التدقيق توقعات أصحاب المصلحة[2].

     

    يجب على جميع المشاركين في منظومة التدقيق والضمان العمل على تحسين عملية التدقيق، ومجموعة مهارات محترفي المحاسبة وطريقة تفكيرهم، وأنشطة حوكمة الشركات والمؤسسات، والتنظيمات والمعايير التي تدعم تقارير الكيان وسلوك المدقق، وكيفية تقييم جودة التدقيق. 

    1. العملية السليمة

    <p dir="rtl"><strong>الهدف من التدقيق هو تزويد المستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين بضمان معقول حول ما إذا كانت البيانات المالية ككل معدة وفقًا لإطار</strong><strong>&nbsp;</strong><strong>الإبلاغ</strong><strong>&nbsp;المالي المعمول به وخالية من الأخطاء الجوهرية. تساعد عمليات التدقيق&nbsp;</strong><strong>المدراء</strong><strong>&nbsp;وغيرهم من المسؤولين المشرفين على الكيان المسؤول عن إعداد التقارير على تقييم مدى متانة المعلومات المالية المعدّة من قبل الإدارة والحصول على رؤى مهمة حول الضوابط المالية للكيان والمخاطر ذات الصلة. لقد تطورت خدمات التدقيق والضمان ويجب أن تستمر في التطوّر من أجل تلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتغيرة باستمرار.</strong>&nbsp;يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC أن الجهات المعنية بالتدقيق، لا سيما مجالس إدارة الشركات والهيئات الإدارية والإدارة، يجب أن تنظر إلى التدقيق على أنه عملية ذات قيمة مضافة وليس عملية امتثال تؤدي ببساطة إلى رأي تدقيق بالبيانات المالية. من خلال عملية إجراء التدقيق، يتم فحص عمل الإدارة في إعداد المعلومات المبلغ عنها. يجب أن تعزز العملية الثقة في تقييم المخاطر والتقديرات والتقييمات، والضوابط الداخلية، وجمع البيانات، وكيفية مساءلة الإدارة. نحن ندعم الجهود التي تمكّن المدقق من تقديم قدر أكبر من الشفافية والقيمة في تقرير التدقيق، على سبيل المثال، متطلبات الإبلاغ عن مسائل التدقيق الرئيسية (بموجب معيار التدقيق الدولي 701 ISA)<sup><a href="#tab1-3">3</a></sup>&nbsp;ومسائل التدقيق الحرجة (بموجب معيار تقيق مجلس مراقبة حسابات الشركات العامة PCAOB AS 3101).<sup><a href="#tab1-4">4</a></sup>&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن استخدام التكنولوجيا يجب أن يتيح إجراء عمليات تدقيق عالية الجودة. يمكن للأدوات التي تعتمد على التكنولوجيا تسهيل إجراء فحص أكثر شمولاً لجميع المعاملات تقريبًا وزيادة كفاءة وفعالية عمليات التدقيق بشكل كبير. يمكن أن يؤدي تطبيق التكنولوجيا على منهجية التدقيق إلى تعزيز تحديد وتحليل الأمور عالية المخاطر التي تتطلب خبرة متخصصة. إلا أنه من غير المحتمل أن يؤدي تطبيق التكنولوجيا على التدقيق، بمفرده، إلى توفير أكثر من "ضمان معقول" أو أن يؤدي دائمًا إلى كشف الاحتيال. يجب أن يواصل واضعو المعايير العمل الذي يتناول التطورات في التكنولوجيا واستخدامها من قبل الكيانات الخاضعة للتدقيق، وكذلك كيفية استخدام الأدوات والتقنيات الآلية في عمليات التدقيق والضمان<sup><a href="#tab1-5">5</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">نحن نتبنّى تطور خدمات الضمان التي تلبي بشكل أفضل احتياجات المستثمرين ومجموعة أوسع من أصحاب المصلحة،&nbsp;<sup><a href="#tab16">6</a></sup>بما في ذلك ضمان الضوابط الداخلية وأنظمة إدارة المخاطر، واكتشاف الاحتيال أو المراجعات الجنائية، وتقييمات التطلع / الاستمرارية (بما في ذلك القدرة على دفع الأرباح)، والتقارير الرقمية، والمقاييس "غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً"، والتقارير أو الإفصاحات التي تعزز تقارير الشركات (بما في ذلك المعلومات المبلغ عنها بموجب إطار إعداد التقارير الدولي المتكامل)<sup><a href="#tab1-7">7</a></sup>. مع تطور حاجة السوق لهذه الخدمات، ووضع أطر لتوفير مثل هذه المعلومات وضمانها، يجب أن تستفيد المنظمات من عمليات الضمان هذه، ويجب على المنظمين النظر في مستوى الرقابة والضمان المناسب.</p>

    1 تجري العديد من الولايات القضائية (على سبيل المثال، أستراليا وجنوب إفريقيا وهولندا والمملكة المتحدة) مراجعات تركز على جوانب مختلفة من تقارير الشركات بالإضافة إلى ضمان المعلومات المبلغ عنها.

    2 تعتبر وجهة نظر الاتحاد الدولي للمحاسبين مهمة لتحقيق عمليات تدقيق عالية الجودة لمنظمات القطاعَيْن الخاص والعام، الكبيرة والصغيرة على حد سواء، ولكنها ذات خاصة بالنسبة لكيانات المصلحة العامة "PIEs".

    3 معيار التدقيق الدولي ISA 701 )الإبلاغ عن مسائل التدقيق الرئيسية هو تقرير المدقق المستقل(  Communicating Key Audit Matters is the independent Auditor يسري على عمليات تدقيق البيانات المالية للفترات المنتهية في أو بعد 15 ديسمبر 2016.

    4 تم اعتماده من قبل مجلس مراقبة حسابات الشركات العامة PCAOB ، 1 يونيو 2017: https://pcaobus.org/Rulemaking/Docket034/2017-001-auditors-report-final-rule.pdf

    5 ملاحظة: تشمل المشاريع المنجزة مؤخرًا والجارية لمجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB المعيار ISA 315 المنقح عام 2019، ومشاريع إدارة الجودة الثلاثة، ومعيار ISA 600 المقترح (المنقح). بالإضافة إلى ذلك، تركز مسارات عمل أدلة التدقيق والتكنولوجيا الخاصة بمجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان على القضايا المتعلقة بأدلة التدقيق في جميع نواحي معايير التدقيق الدولية ISAs وفقًا للتكنولوجيا، من بين عوامل أخرى، وعلى تطوير وإصدار مواد توجيهية غير رسمية تتناول تأثير التكنولوجيا عند تطبيق بعض جوانب معايير التدقيق الدولية. لأدلة التدقيق: https://www.iaasb.org/consultations-projects/audit-evidence للتكنولوجيا: https://www.iaasb.org/consultations-projects/technology

    6 على سبيل المثال، ينظر إطار عمل "الركائز الثلاث" لمعهد المحاسبين القانونيين في إنكلترا وويلز ICAEW في عمليات ضمان إضافية، أو مخصصة، تتجاوز التدقيق الواجب بمقتضى القانون: https://www.icaew.com/technical/thought-leadership/audit-and-assurance-thought-leadership/user-driven-assurance-fresh-thinking

    7 وجهة نظر الاتحاد الدولي للمحاسبين: تحسين إعداد تقارير الشركات: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/enhancing-corporate-reporting

    2. الأشخاص المناسبون

    <p dir="rtl"><strong>تعتمد عمليات التدقيق عالية الجودة على الأفراد الذين يعملون من أجل المصلحة العامة ولديهم الخبرة والمهارات والنزاهة والاستقلالية والحكم المهني بما يتناسب مع التدقيق عالي الجودة. لا يوجد عامل أكثر أهمية من ذلك. لهذا السبب، من الضروري إجراء عمليات التدقيق في بيئة تجذب أفضل المواهب وتطورها وتحتفظ بها مع الالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية.</strong>&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">يؤدي التعقيد المتزايد للأعمال والاعتماد المتسارع على التكنولوجيا إلى زيادة حاجة الشركات التي تجري عمليات تدقيق<sup><a href="#tab2-1">8</a></sup>&nbsp;إلى توظيف المزيد من المهنيين المتخصصين. يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن نموذج الأعمال متعدد التخصصات، الذي يسمح للمتخصصين ذوي المهارات المتنوعة (مثل استشارات المخاطر، وتقنية المعلومات، والضرائب، وغيرها) بالعمل داخل شركة واحدة، هو الأفضل لجذب هؤلاء المهنيين وتطويرهم والاحتفاظ بهم. ومن شأن المبادرات للحد من الشركات متعددة التخصصات (على سبيل المثال، شركات "التدقيق فقط") أن تقلل من القدرة على توظيف مجموعة المواهب هذه والاحتفاظ بها، مما يؤدي إلى تأثير سلبي كبير على جودة التدقيق<sup><a href="#tab2-2">9</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">مع تطور التدقيق، يجب أن تتطور متطلبات التعليم والتعلم / التنمية المهنية للمحاسبين المحترفين. يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين منظمات المحاسبة المهنية PAOs على الاستمرار في تنسيق وتيسير الحوار بين الجهات التعليمية وأصحاب العمل (الشركات والأعمال على حد سواء) لكي تتوافق المهارات والكفاءات التي يتعلمها المحاسبون المحترفون بشكل أفضل مع المهارات المطلوبة لخدمات التدقيق والضمان في المستقبل. كما نشجع منظمات المحاسبة المهنية على ضمان وصول المحاسبين المحترفين إلى برامج الشهادات والتعليم المستمر عالية الجودة ذات الصلة، لا سيما تلك الخاصة بتوفير خدمات التدقيق والضمان لأكثر الشركات العالمية تعقيدًا. من الضروري أن يراعي التعليم مراعاةً تامة الحاجة المتزايدة إلى الكفاءة التكنولوجية والمحاسبة الجنائية والوعي بالاحتيال.</p>

    <p dir="rtl">تعتمد مهنة التدقيق على المبادئ الأخلاقية الأساسية التي تدعمها مدونة القواعد الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين، بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية (مدونة مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA) والتي يجب أن تكون مبادئ أساسية لكل شركة تدقيق<sup><a href="#tab2-3">10</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن عمليات التدقيق عالية الجودة تتطلب مدققين ذوي خبرة ومدربين تدريباً احترافيًّا قادرين على تطبيق الحكم المهني والشك المهني. يجب أن يتعامل المدققون مع مهام التدقيق بعقل متسائل، وأن يكونوا متيقظين للظروف التي قد تشير إلى احتمال وجود بيانات غير صحيحة بسبب خطأ أو احتيال<sup><a href="#tab2-4">11</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">التنوع داخل المهنة يخدم المصلحة العامة ويؤدي إلى تنوع وجهات النظر والخبرات، مما يعزز جودة التدقيق العالية. يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين الشركات على عكس التنوع في ممارسات التوظيف الخاصة بها كما يشجع منظمات المحاسبة المهنية على تعزيز سياسات التنوع في المهنة. كما تجدر الإشارة إلى أن شركات التدقيق والجهات المعنية بالتدقيق تستفيد أيضًا من جلب مجموعة متنوعة من الخلفيات المهنية للاستفادة منها في عمليات التدقيق والضمان.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن هناك صلة ذات مغزى بين قدرة المهنة على توظيف الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم من ناحية، والنهج التنظيمي والخطاب العام من ناحية أخرى. يمكن للنهج التنظيمي غير المناسب أن يخلق منظومة من المخاطر الشخصية التي لا داعي لها وأن يكون عاملاً مثبطًا يثني الأشخاص الأفضل والأذكى عن الالتزام بالعمل كمدققين.</p>

    8 تشير "الشركات التي تقوم بعمليات التدقيق" أو "شركات التدقيق" أو "الشركات" إلى المنظمات المهنية التي تقدم خدمات التدقيق والضمان والخدمات المهنية الأخرى.

    9 جودة التدقيق في شركة متعددة التخصصات، ما تظهره الأدلة، سبتمبر 2019: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/Audit-Quality-in-a-Multidisciplinary-Firm.pdf

    10 مدونة القواعد الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين، بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IESBA-Handbook-Code-of-Ethics-2018.pdf

    11 معيار التدقيق الدولي ISA 200 - الأهداف العامة للمدقق المستقل وإجراء التدقيق وفقًا لمعايير التدقيق الدولية: https://www.ifac.org/system/files/downloads/a008-2010-iaasb-handbook-isa-200.pdf

    3. الحوكمة السليمة

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن نجاح أي كيان، وجودة تقاريره، وجودة تدقيقه يعتمد على منظومة عاملة وفعالة من المشاركين، بما في ذلك المجالس والهيئات الإدارية، ولجان التدقيق، والإدارة، وإدارة التمويل والمحاسبة، والمستثمرين / المالكين، والتدقيق الداخلي، والتدقيق الخارجي والمنظمين. والمدققون، بغض النظر عن مهاراتهم أو مواردهم، من غير المرجح أن يتغلبوا على أوجه القصور الكبيرة في مجالات أخرى من المنظومة.</p>

    <p dir="rtl">يجب أن تشارك لجان التدقيق بنشاط في وضع خطة التدقيق وأن تكون مخولة لتحديد شروط مهمة التدقيق، بما في ذلك الرسوم التي تتناسب مع تقديم تدقيق عالي الجودة. للاضطلاع بهذه المسؤولية بشكل فعال، فإن مؤهلات أعضاء لجنة التدقيق أمر بالغ الأهمية. يجب أن يتمتعوا بالمهارات المناسبة، بما في ذلك الخبرة المالية والمحاسبية القوية، والمعرفة بعمليات الكيان، والمهارات الأخرى التي تضمن تكوينًا متنوعًا. يجب أن تكون لجان التدقيق مستقلة عن الإدارة ويجب أن تتألف من مدراء مستقلين وغير تنفيذيين.</p>

    <p dir="rtl">يلعب المحاسبون المحترفون، داخل الكيان المبلّغ، دورًا رئيسيًا في جميع خطوات عملية إعداد التقارير ويجب أن يدعموا عملية تدقيق ناجحة وعالية الجودة من خلال تطبيق أسسهم الأخلاقية (أي مدونة مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA) والمهارات الفنية لإعداد المعلومات المبلغ عنها وتسهيل التواصل بين مجالس الإدارة والمدققين وأصحاب المصلحة. كما يلعب المدققون الداخليون المستقلون الذين يراقبون ويراجعون ويقدمون الضمان دورًا بالغ الأهمية.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الشركات، بغض النظر عن حجمها، يجب أن تعزز ثقافة أعلى المعايير الأخلاقية عبر المنظمة بأكملها لضمان أن المحاسبين المحترفين الذين توظفهم يعملون من أجل المصلحة العامة. نحث الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية على الالتزام هي وأعضائها بأعلى المعايير الأخلاقية الممكنة ومعالجة أي ثغرات بشكل مناسب.</p>

    <p dir="rtl">يؤيد الاتحاد الدولي للمحاسبين مزيدًا من الشفافية والتواصل المعزز بين جميع المشاركين في منظومة التدقيق. نحن نشجع:</p>

    <p dir="rtl">لجان التدقيق&nbsp;على القيام بإبلاغ أصحاب المصلحة بشكل فعال بقرارات التدقيق الحاسمة، وبمؤهلات الشركة التي تقوم بالتدقيق، وبنتائج التدقيق المهمة، وبقضايا مثل مسائل الاستمرارية وصيانة رأس المال، وكذلك بكيفية تقييم لجنة التدقيق لجودة التدقيق.</p>

    <p dir="rtl">الشركات&nbsp;التي تدقق في كيانات المصلحة العامة على نشر (أو تعزيز) المعلومات المتسقة ذات الصلة التي تشرح كيفية مراقبة وقياس وتقييم جودة أنشطة التدقيق والضمان (عبر شبكاتها) والتي تثبت أن الاعتبارات التجارية لا تتجاوز الجودة.</p>

    <p dir="rtl">منظمات المحاسبة المهنية&nbsp;على أن تكون شفافة في الإبلاغ عن أنشطتها الإجمالية المتعلقة بضمان الجودة والتحقيق / التأديب.</p>

    <p>نحن ندعم مبادئ حوكمة الشركات&nbsp;<a href="https://www.oecd.org/daf/ca/Corporate-Governance-Principles-ENG.pdf">لمجموعة العشرين / منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي OECD</a>&nbsp;باعتبارها خط الأساس الدولي ونشجع التركيز المستمر من قبل صانعي السياسات الوطنيين على التنفيذ الفعال لها. نحن ندعم أعمال منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في هذا المجال كممثل لمجتمع الأعمال العالمي ونكرر تأكيدها على أهمية ثقافة المنظمة ومسؤولية مجلس الإدارة واستقلالية المدقق ومخاطر الإفراط في التنظيم.</p>

    4. التنظيم السليم

    <p dir="rtl">نعتقد أن أي إطار عمل إشرافي للرقابة على التدقيق يجب أن يتم تصميمه للارتقاء بجودة التدقيق من خلال نهج يركز على النتائج، استنادًا إلى الحكم السليم في جميع مراحل عملية مراجعة التدقيق، ومن خلال فهم شامل لتعقيدات تحقيق عمليات تدقيق عالية الجودة، وليس من خلال ممارسة قوائم الفحص التي تركز على الإنفاذ. وهذا يتطلب نهجًا احترازيًا للتنظيم، لا يركز فقط على مساءلة مهنة التدقيق، ولكن أيضًا على قدرتها على الاستمرار على المدى الطويل وتأثيرها على الاستقرار الاقتصادي.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن جودة التدقيق العالمي قد تم تعزيزها من خلال تطوير واعتماد معايير وضعتها مجالس مستقلة وشفافة وخاضعة للمساءلة العامة تتمتع بالخبرة ذات الصلة، مثل&nbsp;<a href="http://www.iaasb.org/">مجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB</a>&nbsp;و<a href="http://www.ethicsboard.org/">مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA</a>. سيكون للتجزئة في وضع المعايير تأثير سلبي على جودة التدقيق. إلا أن معايير التدقيق عالية الجودة وحدها ليست شرطًا كافيًا لتحقيق عمليات تدقيق عالية الجودة بل يجب أن تكون المعايير معتمدة على نطاق واسع ومنفذة بشكل فعال من قبل مدققين مهنيين مدربين جيدًا<sup><a href="#tab4-1">12</a></sup>.&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">تاريخياً، كان الاقتصاد العالمي يستفيد بشكل جيد من معايير تدقيق عالية الجودة يتم تطبيقها على جميع الكيانات بطريقة تتناسب مع حجمها ومدى تعقيدها. غير أن الاتحاد الدولي للمحاسبين يعتقد أن هناك الآن حاجة ملحة لمواجهة التحديات الناشئة الملازمة لتطبيق المعايير على الكيانات التي تكون طبيعتها وظروفها أقل تعقيدًا. وعلى نحو مماثل، قد تحتاج الكيانات في القطاعات عالية التنظيم مثل الخدمات المالية، والتي تخضع لمتطلبات التنظيم التحوطي، إلى خدمات ضمان ذات أغراض خاصة تكمّل تدقيق البيانات المالية التقليدي. يقر الاتحاد الدولي للمحاسبين بالحاجة إلى النظر بعناية في الآثار المحتملة والعواقب غير المقصودة لخيارات الضمان المختلفة وبأهمية الحفاظ على معايير قوية وعلى جودة التدقيق في جميع الكيانات، كبيرة كانت أم صغيرة<sup><a href="#tab4-2">13</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">نعتقد أن الشركات متعددة التخصصات التي تقدم خدمات التدقيق وخدمات مهنية أخرى تلبي حاجة سوقية قيّمة. إن المتخصصين العاملين داخل الشركات هم الأفضل لدمج الخبرة التجارية والموضوعية المطلوبة (مثل الضرائب، والتقييمات، والأدلة الجنائية، والاحتيال، والأمن السيبراني، وما إلى ذلك) في عملية التدقيق،&nbsp;مما يدعم بالتالي عمليات التدقيق عالية الجودة. بكل بساطة، فإن التنظيم الذي من شأنه أن يؤدي إلى وجود شركات تدقيق فقط سيؤدي إلى انخفاض في جودة التدقيق<sup><a href="#tab4-3">14</a></sup>. وفي الوقت نفسه، فإن استقلالية المدقق حقيقةً وظاهرًا أمر ضروري. يجب أن تكون تدابير دعم الاستقلالية قوية وفعالة. إن الالتزام بمبادئ ومعايير مدونة مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA، بما في ذلك أحكام الخدمات غير الضمان قيد المراجعة حاليًا، يعزز استقلالية المدقق ويحد من تضارب المصالح المحتمل المتعلق بتقديم خدمات معينة غير التدقيق لعملاء التدقيق<sup><a href="#tab4-4">15</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن تأثير أدوات السياسة مثل تناوب شركات التدقيق أو التدقيق المشترك، أي تعيين شركتين ينتج عنهما رأي تدقيق واحد، يعتمد بشكل كبير على العوامل القانونية والثقافية والتاريخية والهيكلية الخاصة بالولاية القضائية التي يجب مراعاتها بعناية، بما في ذلك تحليل التأثيرات المحتملة القائم على الأدلة. تزيد هاتان السياستان من احتمالية تضارب المصالح ويمكن أن تعطلا بشكل كبير العلاقات بين الكيانات المبلغة والكيانات التي تقدم لها خدمات التدقيق وغيره. يمكن أن يهدد التأثير طويل المدى لهذين الإجراءين التنظيميين (على أساس مستقل أو متضافر) استمرارية نموذج الشركة متعددة التخصصات وأن يضر في النهاية بجودة التدقيق. ولا يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن مثل هذه السياسات هي أدوات قابلة للتطبيق عالميًا لتحسين جودة التدقيق.</p>

    <p dir="rtl">يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين مناهج مسؤولية المدقق المصممة لدعم خدمات ضمان جديدة وموسعة والتي تشجع المنافسة في سوق التدقيق. يجب مساءلة المدققين عن أفعالهم ولكن لا ينبغي أن يكونوا مسؤولين عن تصرفات الآخرين مثل الإدارة أو مجالس الإدارة أو الهيئات الرقابية. وبناءً على ذلك، فإن أنظمة المسؤولية المشتركة والمتعددة أصبحت قديمة ويجب أن تنظر السلطات القضائية في جميع أنحاء العالم في الأنظمة التي تستخدم ميزات مثل المسؤولية النسبية والحد الأقصى للمسؤولية<sup><a href="#tab4-5">16</a></sup>.</p>

    12 المعايير الدولية: تقرير الحالة العالمية 2019 ، الصفحة 7: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IFAC-International-standards-2019-global-status-report.pdf

    13 يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين الجهود المستمرة التي يبذلها مجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB لاستكشاف الإجراءات الممكنة لمعالجة القضايا المتصورة عند إجراء عمليات التدقيق في الكيانات الأقل تعقيدًا. انظر: https://www.iaasb.org/publications-resources/discussion-paper-audits-less-complex-entities

    14 جودة التدقيق في شركة متعددة التخصصات، ما تظهره الأدلة Audit Quality in a Multidisciplinary Firm, What the Evidence Shows، سبتمبر 2019: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/Audit-Quality-in-a-Multidisciplinary-Firm.pdf

    15 يهدف مشروع مجلس معايير الأخلاقيات الدولية لخدمات المحاسبين من غير الضمان إلى التأكد من أن جميع أحكام خدمات عدم الضمان في مدونة IESBA قوية وذات جودة عالية للتطبيق العالمي، مما يزيد الثقة في استقلالية الشركات. انظر: https://www.ethicsboard.org/consultations-projects/non-assurance-services

    16 توفر الأطر القانونية في أستراليا وألمانيا أمثلة مفيدة على الأماكن التي تم فيها تطبيق هذه الميزات بنجاح، والتي ينبغي تقييمها في ولايات قضائية أخرى.

    5. القياس السليم

    <p dir="rtl"><strong>يشمل مصطلح جودة التدقيق العناصر الرئيسية، سواء السياقية أو القابلة للقياس، التي تخلق بيئة تزيد من احتمالية إجراء عمليات تدقيق عالية الجودة بصورة متسقة<sup><strong><a href="#tab5-1">17</a></strong></sup>. على الصعيد العالمي، يتم إجراء عدة آلاف من عمليات التدقيق سنويًا خدمةً للمصلحة العامة ووفقًا للمعايير الدولية عالية الجودة للتدقيق والأخلاقيات. ولكن، تماشيًا مع الالتزام بالتحسين المستمر، لا يستطيع المنظمون والمهنة "إدارة ما لا يقيسونه".</strong>&nbsp;</p>

    <p dir="rtl">يتم إجراء أكثر من 40.000 عملية تدقيق على الشركات العامة المدرجة كل عام دون مشاكل<sup><a href="#tab5-2">18</a></sup>. من هذا المنظور، فإن عدد الإخفاقات الكبيرة في التدقيق منخفض للغاية. إن حجم الاهتمام بالدور المحتمل للمدقق في عدد صغير من حالات الفشل المؤسسي التي حدث مؤخرًا يؤدي إلى تصورات مبالغة لمشاكل التدقيق ويدعو إلى المبالغة في رد الفعل. ولكن من المناسب دائمًا تقييم الأسباب الجذرية لأوجه القصور في عملية التدقيق. إن الاتحاد الدولي للمحاسبين ومهنة المحاسبة ملتزمون بالتحسين المستمر، والاعتراف بالعواقب السلبية لأي فشل في التدقيق، وأخذ دورهما في تحقيق المصلحة العامة على محمل الجد.</p>

    <p dir="rtl">تلعب عمليات التدقيق دورًا مهمًا في دعم الثقة في أسواق رأس المال والمعاملات الاقتصادية، وفي تمكين الاقتصاد العالمي من الازدهار. تساعد عمليات التدقيق أيضًا في الحد من الفساد وخلق مستوًى أعلى من ثقة الجمهور في المؤسسات<sup><a href="#tab5-3">19</a></sup>. تظهر البيانات باستمرار أن الثقة في الأسواق حول العالم عالية، مما يدل على أن التدقيق يحقق أحد أغراضه الأساسية<sup><a href="#tab5-4">20</a></sup>.</p>

    <p dir="rtl">نعتقد أن جودة التدقيق معقدة ويصعب تحديدها، ولكن يمكن تقييمها بشكل أفضل من خلال إطار عمل جودة التدقيق (<em>Framework of Audit Quality)<sup><a href="#tab5-5">21</a></sup></em>&nbsp;متعدد العوامل. هذا ويدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين عمليات الإفصاح عن جودة التدقيق مثل مؤشرات جودة التدقيق التي طورها مركز جودة التدقيق في الولايات المتحدة وأماكن أخرى، ومراجعات النظراء، والمبادرات الأخرى التي تهدف إلى توصيل فهم أفضل لجودة التدقيق، لا سيما من خلال تضمين المقاييس الكمية ذات الصلة القابلة للمقارنة<sup><a href="#tab5-6">22</a></sup>. وفي حين أنه يجب تفسير مؤشرات جودة التدقيق AQIs والمقاييس الكمية الأخرى في السياق مع كونها خاصة بمهمة التدقيق<sup><a href="#tab5-7">23</a></sup>، فإن الافتقار إلى مثل هذه المقاييس الكمية لجودة التدقيق يصعّب إنتاج بيانات قابلة للمقارنة داخل أو عبر الولايات القضائية أو مراقبة التوجهات بمرور الوقت.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن المقاييس الكمية لجودة التدقيق، بحدود وجودها، تشير بشكل إجمالي إلى توجّه إيجابي. إن عدد النتائج التنظيمية التي تمت ملاحظتها في ملفات التدقيق عالية المخاطر التي تمت مراجعتها من قبل المنظمين يستمر في الانخفاض عالميًا في جميع مجالات التدقيق<sup><a href="#tab5-8">24</a></sup>&nbsp;ويمثل جزءًا صغيرًا جدًا من آلاف عمليات تدقيق كيانات المصلحة العامة التي أجريت في الولايات القضائية للمنتدى الدولي للهيئات المستقلة لتنظيم التدقيق IFIAR. في الولايات المتحدة، وهي أكبر ولاية قضائية لكيانات المصلحة العامة، انخفض عدد عمليات إعادة الصياغة الفعلية بشكل كبير<sup><a href="#tab5-9">25</a></sup>. عند تقييم البيانات المتعلقة بجودة التدقيق، من المهم إدراك أن عدد النتائج التنظيمية في عينة من عمليات تدقيق كيانات المصلحة العامة عالية المخاطر، بغض النظر عن حدتها، لا يمكن تعميمه على جميع عمليات التدقيق.</p>

    <p dir="rtl">يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين المهنة على إظهار ريادتها في تقييم وإيصال قيمة التدقيق وجودته ونجاحه بشكل أفضل، والمشاركة بنشاط في هذه القضايا من خلال توفير بيانات أوفى وأفضل لتُنير مناقشات السياسات. يدعو الاتحاد الدولي للمحاسبين المنظمين ومنظمات المحاسبة المهنية إلى جمع وتحليل ونشر مثل هذه البيانات المجمعة والتفصيلية على حد سواء بهدف تعزيز الشفافية والنهوض بجودة التدقيق.</p>

    17 انظر (نظرة عامة على إطار عمل جودة التدقيق، العناصر الرئيسية التي تخلق بيئة ملائمة لجودة التدقيق) Overview of A Framework for Audit Quality, Key Elements that Create an Environment for Audit Quality:

    https://www.ifac.org/system/files/publications/files/A-Framework-for-Audit-Quality-Key-Elements-that-Create-an-Environment-for-Audit-Quality-2.pdf

    تقترح الأطر الأخرى عوامل إضافية مهمة لجودة التدقيق، على سبيل المثال: مبادئ تدقيق الجودة Tenents of Quality Audit:

    https://www.accaglobal.com/content/dam/ACCA_Global/professional-insights/Tenets-of-quality-audit/pi-tenets-quality-audit.pdf

    18 البيانات التي حصل عليها الاتحاد الدولي للمحاسبين من تحليلات التدقيق لعام 2019 تقدر عدد كيانات المصلحة العامة الموجودة في الولايات القضائية التي تقدم بيانات مراجعة التدقيق إلى المنتدى الدولي للهيئات المستقلة لتنظيم التدقيق IFIAR.

    19 وجهة نظر الاتحاد الدولي للمحاسبين: مكافحة الفساد وغسيل الأموال: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/fighting-corruption-and-money-laundering

    20 يشير استبيان المستثمر لعام 2019 2019 Main Street Investor Survey  من مركز جودة التدقيق CAQ إلى أن 78٪ من المستثمرين واثقون من المعلومات المالية المدققة الصادرة عن الشركات المتداولة علنًا وأن 83٪ من المستثمرين يثقون في مدققي الشركات العامة.  https://www.thecaq.org/wp-content/uploads/2019/09/2019_caq_main_street_investor_survey.pdf

    في أستراليا، 87٪ من المستثمرين واثقون من جودة المعلومات المالية المدققة:  https://www.charteredaccountantsanz.com/news-and-analysis/insights/research-and-insights/how-confident-are-australian-retail-investors

    في نيوزيلندا، يتمتع 90٪ من المستثمرين بمستوى من الثقة في جودة المعلومات المالية المدققة: https://www.charteredaccountantsanz.com/-/media/9c7aa3be1fbd49ce8422ac8d70610bb5.ashx

    21 إطار عمل جودة التدقيق: العناصر الأساسية التي تنشئ بيئة لجودة التدقيق A Framework for Audit Quality: Key Elements that Create an Environment for Audit Quality:https://www.iaasb.org/publications-resources/framework-audit-quality-key-elements-create-environment-audit-quality

    بالإضافة إلى نهج مجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB، تقترح رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) عوامل إضافية تحدد جودة التدقيق. أنظر: https://www.accaglobal.com/content/dam/ACCA_Global/professional-insights/Tenets-of-quality-audit/pi-tenets-quality-audit.pdf

    22 إطار الإفصاح عن جودة تدقيق الصادر عن مركز جودة التدقيق CAQ: https://www.thecaq.org/wp-content/uploads/2019/03/caq_audit_quality_disclosure_framework_2019-01.pdf

    23 دليل لجنة التدقيق لمؤشرات جودة التدقيق Audit Committee guide to Audit Quality Indicators، المحاسبون المعتمدون المحترفون الكنديون: https://www.icd.ca/getmedia/9ce81e82-dccd-4d87-951e-e3ad03b1a7ab/01769-RG-Audit-Committee-Guide-to-Audit-Quality-Indicators-June-2018.pdf.aspx

    24 تشير بيانات من المنتدى الدولي للهيئات المستقلة لتنظيم التدقيق IFIAR إلى أن النسبة المئوية لعمليات تدقيق كيانات المصلحة العامة PIE المدرجة التي تم فحصها مع وجود نتيجة واحدة على الأقل قد انخفضت من 47٪ عام 2014 إلى 37٪ عام 2019. وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد أعضاء IFIAR الذين يقدمون تقارير من ولاياتهم القضائية من 30 إلى 37 فردًا. راجع مسح IFIAR  من العام 2018 لنتائج فحص التدقيق، الصفحة 4، 16 مايو 2019: https://www.ifiar.org/?wpdmdl=9602

    25 انخفض عدد عمليات إعادة الصياغة المبلغ عنها إلى حوالي ربع المستويات السابقة (أي من 1853 في العام 2006 إلى 516 في العام 2018):    https://blog.auditanalytics.com/2018-financial-restatements-review/

    PREV
    NEXT

  • مكافحة الفساد وغسيل الأموال

    للفساد عواقب وخيمة وواسعة الانتشار، بدءًا من التكاليف المباشرة على الأفراد والمجتمع، مرورًا بالتشجيع على السلوك الإجرامي وصولًا إلى تقويض الثقة في المؤسسات. يرتكز المحاسبون المحترفون في جميع أنحاء العالم على قواعد أخلاقية قوية، ويلعبون دورًا حاسمًا في مكافحة الفساد، من خلال إضفاء الشفافية والملاءمة والنزاهة اللازمة على الأنظمة التي تدعم الاقتصادات النابضة بالحياة مما يجعل الفساد أقل ربحية ويسهل منعه واكتشافه ومعالجته. تعكس دعوة الاتحاد الدولي للمحاسبين في هذا المجال إيماننا الراسخ بأن خدمة المصلحة العامة من خلال مكافحة الفساد، بما في ذلك غسيل الأموال، أمر أساسي لأنشطة مهنة المحاسبة.

    خطة عمل مجموعة العشرين G20 لمكافحة الفساد

    <p dir="rtl"><strong>يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين&nbsp;</strong><strong>IFAC</strong><strong>&nbsp;خطة عمل مجموعة العشرين</strong><strong>&nbsp;</strong><strong>G20</strong><strong>&nbsp;لمكافحة الفساد 2019-2021 (خطة العمل)، ونحن نستخدمها كإطار عمل لدعوتنا لمكافحة الفساد.</strong></p>

    <p dir="rtl">نتفق مع "خطة العمل" على أن منع الفساد ومكافحته أمر بالغ الأهمية في بناء الازدهار الاقتصادي الوطني والعالمي، وأنه ما من بلد محصن.</p>

    <p dir="rtl">ندعم أيضًا الهدف رقم 16 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، السلام والعدالة: مؤسسات قوية، مع التركيز على الغاية 16.5: الحد بدرجة كبيرة من الفساد والرشوة بجميع أشكالهما، والغاية 16.6: إنشاء مؤسسات فعالة وخاضعة للمساءلة وشفافة على جميع المستويات.</p>

    <p dir="rtl">نؤمن بأن مهنة المحاسبة يمكنها ويجب عليها الدفع إلى الأمام بخطة العمل ويمكن أن يكون لها أكبر تأثير في مجالات مكافحة غسيل الأموال والإبلاغ عن المخالفات وشفافية القطاع العام وشفافية القطاع الخاص.</p>

    <p dir="rtl">نرحب بنية مجموعة العشرين في تعزيز مشاركة مجتمع الأعمال في تنفيذ خطة العمل، والاتحاد الدولي للمحاسبين ملتزم بالتعاون مع مجموعة العشرين لتحقيق هذه الأهداف. نتطلع إلى مساءلة صانعي السياسات العالميين عن التقدم المحرز في تنفيذ التزاماتهم وإلى تشجيع منظمات المحاسبة المهنية الأعضاء PAOs على القيام بالأمر نفسه حيال صانعي السياسات المحليين.&nbsp;</p>

    مكافحة غسيل الأموال

    <p dir="rtl"><strong>إن غسيل الأموال والفساد مرتبطان ببعضهما ارتباطًا وثيقًا، ولكن غسيل الأموال مرتبط أيضًا بمجموعة واسعة من الأنشطة الإجرامية الأساسية الأخرى. وفي حين أن تركيز سياسة مكافحة غسيل الأموال كان تاريخيًا منصبًّا على المؤسسات المالية، وقد تم إحراز تقدم كبير، فإننا نتفق على أن الأعمال والمهن غير المالية، بما في ذلك مهنة المحاسبة، تواجه أيضًا مخاطر غسيل الأموال. تعتبر مهنة المحاسبة حاسمة الأهمية في مكافحة غسيل الأموال، ويتحتم على المهنة التخفيف من هذه المخاطر.</strong></p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم جهود مكافحة غسيل الأموال على الصعيدين الوطني والدولي، بما في ذلك أنشطة فرقة العمل المعنية بالإجراءات المالية FATF.</p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم الإدراج العملي والمتناسب والموجّه نحو النتائج لمهنة المحاسبة في الإطار القانوني والتنظيمي لغسيل الأموال (على سبيل المثال، إدراج مهنة المحاسبة ضمن معايير فرقة العمل المعنية بالإجراءات المالية FATF). المعايير الدولية والتنفيذ الوطني يجب أن يراعوا حقائق المخاطر المقدمة، والتدابير الموجودة بالفعل (على سبيل المثال، مدونة القواعد&nbsp;الأخلاقية للمحاسبين&nbsp;المحترفين الصادرة عن&nbsp;<a href="http://www.ethicsboard.org/">مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA</a>)، وتكاليف وفوائد التنظيم. وهذا يتوافق مع&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/system/files/publications/files/GAP-Counting-on-Society-5.0-paper-v4.pdf">مبادئ IFAC للتنظيم الذكي</a>.</p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم المبادرات الرامية إلى زيادة شفافية ملكية الإنتفاع للكيانات والترتيبات القانونية بطريقة تمكن السلطات المختصة من تحديد ملكية الإنتفاع في الوقت المناسب. عند تطوير السياسات والمبادرات المحلية بشأن شفافية ملكية الإنتفاع، يجب على السلطات الوطنية أن تنظر بعناية في الفوائد المحتملة من حيث مكافحة غسيل الأموال بشكل متوازن مع قضايا الخصوصية والعبء التشغيلي، لا سيما للمؤسسات الصغيرة ومتوسطة الحجم وممارسات المحاسبة، كل ذلك في سياق الخصائص المحددة لسلطتها القضائية.</p>

    <p dir="rtl">نحن نتطلع إلى زيادة دعم أعضائنا من خلال تعزيز تبادل المعلومات بين منظمات المحاسبة المهنية بشأن مخاطر غسيل الأموال ومساعدة منظمات المحاسبة المهنية في التخفيف من هذه المخاطر من خلال بناء القدرات. كما نشجع منظمات المحاسبة المهنية على النظر في تعزيز التعاون مع أجهزة إنفاذ القانون وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة في ولاياتها القضائية بشأن قضايا غسيل الأموال.</p>

    <p dir="rtl">نحن نشجع شركات المحاسبة ومنظمات المحاسبة المهنية على النظر في&nbsp;<a href="http://www.fatf-gafi.org/media/fatf/documents/reports/RBA-Accounting-Profession.pdf">توجيهات فرقة العمل المعنية بالإجراءات المالية FATF بشأن نهج قائم على المخاطر لمهنة المحاسبة</a>&nbsp;عند تطوير سياساتها وعملياتها. كما قام عدد من منظمات المحاسبة المهنية والحكومات بوضع توجيهات للمهنة، ولمنظمات المحاسبة المهنية ذات المسؤولية الإشرافية، وهي أمثلة مفيدة يجب أن تأخذها الولايات القضائية الأخرى في الاعتبار.</p>

    الإبلاغ عن المخالفات

    <p dir="rtl"><strong>تُعد الحماية الفعالة للمبلغين عن المخالفات والتعامل مع عمليات الإفصاح المحمية أمرًا أساسيًا للكشف عن التجاوزات وتعزيز النزاهة ومنع الفساد.</strong></p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم&nbsp;<a href="https://www.g20.org/pdf/documents/en/annex_07.pdf">مبادئ مجموعة العشرين رفيعة المستوى المعنية بتوفير الحماية الفعالة للمبلغين عن المخالفات</a>.</p>

    <p dir="rtl">نحن ندافع عن تشريعات حماية المبلغين عن المخالفات التي تنطبق على كل من القطاعَيْن العام والخاص في جميع الولايات القضائية في جميع أنحاء العالم، بما يتوافق مع&nbsp;<a href="https://www.g20.org/pdf/documents/en/annex_07.pdf">مبادئ مجموعة العشرين رفيعة المستوى</a>،&nbsp;<a href="https://www.oecd.org/g20/topics/anti-corruption/48972967.pdf">والمبادئ التوجيهية للتشريعات</a>&nbsp;الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي OECD،&nbsp;<a href="https://www.ibanet.org/Article/NewDetail.aspx?ArticleUid=abdcd17c-00e9-444b-9315-f71bdc127a7e">وتوجيهات حماية المبلغين عن المخالفات</a>&nbsp;لرابطة المحامين الدولية. كما نشجع أعضاءنا من منظمات المحاسبة المهنية على الدعوة إلى وضع أطر للحماية الفعالة للمبلغين في ولاياتهم القضائية.</p>

    <p dir="rtl">نحن نشجع شركات المحاسبة والمؤسسات التجارية ومنظمات المحاسبة المهنية الأعضاء لدينا على تنفيذ أطر عمل داخلية فعالة للإفصاح عن المخالفات وحماية المبلغين، تتناسب مع حجمها وطبيعتها واختصاصها القضائي بما يتفق مع المبدأ 17 من&nbsp;<a href="http://g20.org.tr/wp-content/uploads/2015/11/G20-High-Level-Principles-on-Private-Sector-Transparency-and-Integrity.pdf">مبادئ مجموعة العشرين رفيعة المستوى بشأن الشفافية والنزاهة في القطاع الخاص</a>. في الحالات التي يكون فيها هذا غير عملي، ندعم ونشجع تطوير آليات خارجية أخرى لتسهيل وحماية الإفصاح المناسب.</p>

    شفافية القطاع العام

    <p dir="rtl"><strong>يعتبر الإنفاق الحكومي مهمًّا للغاية ويمكن أن يكون عرضة للفساد. شفافية القطاع العام هي المفتاح لردع الفساد وكشفه. وتلعب المعايير المحاسبية العالمية عالية الجودة للقطاع العام دورًا مهمًا في دعم شفافية القطاع العام وبالتالي مكافحة الفساد.</strong></p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم عمل مجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB وندعو إلى التبني العالمي والتنفيذ الفعال للمعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSAS القائمة على الاستحقاق.</p>

    <p dir="rtl">نحن نشجع أعضاءنا على الدعوة إلى اعتماد المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام وتنفيذها بشكل فعال في ولاياتهم القضائية المحلية.</p>

    <p dir="rtl">نحن نلعب دورًا مهمًا في الترويج للمعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام ودعم اعتمادها وتنفيذها، بما في ذلك المناصرة وتبادل أفضل الممارسات وتطوير التوجيه وبناء القدرات في منظمات المحاسبة المهنية.</p>

    <p dir="rtl">نحن نعتقد أن الجمع بين المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام، والأطر الفعالة للإبلاغ عن المخالفات، والأسس الأخلاقية القوية لمهنة المحاسبة، وعملها معًا، من شأنه تقليل فرص الفساد وربحيته.</p>

    شفافية القطاع الخاص

    <p dir="rtl"><strong>يعتبر القطاع الخاص شريكًا أساسيًا للحكومات في مكافحة الفساد، ويلعب التزامه بالشفافية دورًا جوهريًّا في تحقيق أهداف مكافحة الفساد. كما أن المعايير العالمية عالية الجودة للمحاسبة والتدقيق، وكذلك الأخلاقيات المهنية، لها دور مهم في دعم شفافية القطاع الخاص وبالتالي محاربة الفساد.</strong></p>

    <p><strong>&nbsp;</strong>نحن ندعم&nbsp;<a href="http://g20.org.tr/wp-content/uploads/2015/11/G20-High-Level-Principles-on-Private-Sector-Transparency-and-Integrity.pdf">المبادئ رفيعة المستوى لمجموعة العشرين بشأن الشفافية والنزاهة في القطاع الخاص،</a>&nbsp;كما يفسرها دليل&nbsp;<a href="https://www.oecd.org/corruption/Anti-CorruptionEthicsComplianceHandbook.pdf">القواعد الأخلاقية لمكافحة الفساد والامتثال&nbsp;لها لدى قطاع الأعمال التجارية</a>&nbsp;الخاص بمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي OECD / مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة UNODC / البنك الدول</p>

    <p dir="rtl">نحن ندعم عمل مجلس المعايير الدولية لمراجعة الحسابات والضمان IAASB و<a href="http://www.ethicsboard.org/">مجلس المعايير الدولية لقواعد أخلاقيات المحاسبين IESBA</a>&nbsp;وندعو إلى التبني العالمي والتنفيذ الفعال للمعايير الدولية لمراجعة الحسابات ISAs ومدونة القواعد الأخلاقية الدولية الخاصة بـ IESBA ("المدوّنة").</p>

    <p dir="rtl">نحن نشجع أعضاءنا على الدعوة إلى اعتماد المعايير الدولية لمراجعة الحسابات ISAs و"المدونة" وتنفيذها بشكل فعال في ولاياتهم القضائية المحلية.</p>

    <p dir="rtl">نحن نلعب دورًا مهمًا في الترويج للمعايير الدولية لمراجعة الحسابات ISAs و"المدونة"، ودعم اعتمادها وتنفيذها بما في ذلك المناصرة وتبادل أفضل الممارسات وتطوير التوجيه وبناء القدرات في منظمات المحاسبة المهنية.</p>

    <p dir="rtl">من خلال تحسين إعداد تقارير الشركات، يمكن للمؤسسات زيادة الشفافية فيما يتعلق بالقضايا المرتبطة بالفساد وغسيل الأموال، والمساهمة في مكافحتهما.</p>

    PREV
    NEXT

  • العمل من أجل المناخ

    على سبيل المثال، الأحداث المناخية المتطرفة المتزايدة) ومخاطر التحول (على سبيل المثال، تلك المرتبطة بالتحوّل نحو اقتصاد منخفض الكربون مما قد يؤثر على قيم الأصول أو يؤدي إلى ارتفاع تكاليف ممارسة الأعمال التجارية)[1]. سوف يغير التحول إلى نظام منخفض الكربون كيفية عمل الاقتصادات مما يخلق عدم يقين وفرصًا كبيرة في آن معًا[2].

    لا يمكن تحقيق الانتقال إلى مجتمع منخفض الكربون من خلال العمل كالمعتاد. سيتطلب العمل المناخي مبادرات سياسية وحوافز ذات صلة، وتنظيمًا متسقًا ومدروسًا جيدًا، وتقييمًا سليمًا لمخاطر المناخ، وممارسات تجارية سريعة الاستجابة، وعمليات إفصاح عالية الجودة تعزز العمل المناخي والتكيف معه. بصفتهم أعضاء أساسيين أو مستشارين في كل حكومة، أو مؤسسة تجارية، أو منظمة غير ربحية، يمكن للمحاسبين المحترفين التأثير وتمكين الانتقال إلى اقتصادات منخفضة الكربون.

     يلتزم الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC بالعمل مع مهنة المحاسبة العالمية من أجل:

     بناء معرفة وقدرات المحاسبين للنهوض بأهداف التنمية المستدامة SDGs، التي توفر خارطة طريق مترابطة لمستقبل مزدهر ومنصف ومستدام. تشمل أهداف التنمية المستدامة الهدف 13، وهو التزام من قبل جميع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغ عددها 193 دولة باتخاذ إجراءات عاجلة لمكافحة تغير المناخ وآثاره. تؤثر مخاطر المناخ على جدول أعمال التنمية المستدامة العام من خلال التحديات البيئية والاجتماعية الناتجة عن التراخي المناخي؛ 

    1. أن نكون الصوت العالمي المتحدث بشأن العمل المناخي نيابة عن المهنة التي تعمل من خلال مجموعة العشرين المعنية بالأعمال التجارية B20 ومجموعة العشرين G20 ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي OECD.

    ندعو المنظمات الأعضاء لدينا والمحاسبين الأفراد ومجموعات المحاسبة[3]لتبني العمل المناخي ولأن يكونوا جزءًا من الحل

    العمل من أجل المناخ

    <p><strong>سيحتاج كل من الحكومة وقطاع الأعمال والمجتمع المدني إلى العمل معًا لتنفيذ إجراءات مناخية حاسمة. الاتفاقات والالتزامات الدولية مهمة، وكذلك السياسات الوطنية للحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري. تحتاج الشركات والاقتصادات التي تعمل فيها إلى الحوافز المناسبة لكل من الإنتاج والاستهلاك للانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون</strong><strong>.</strong><br />
    <a href="https://www.ifac.org/news-events/2015-10/ifac-calls-international-agreement-global-emissions">يدعم</a>&nbsp;الاتحاد الدولي للمحاسبين اتفاق باريس<a href="#tab1-4">[4]</a>&nbsp;كوسيلة للانتقال إلى مستقبل منخفض الكربون. وعلى الرغم من أن اتفاق باريس والهدف 13 من أهداف التنمية المستدامة يعززان الاستجابة العالمية لتغير المناخ من خلال الحوار الدولي، تستمر انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في الازدياد. والتعهدات والجهود الوطنية الحالية لخفض الانبعاثات غير كافية لتحقيق أهداف اتفاق باريس.<br />
    يحث الاتحاد الدولي للمحاسبين الحكومات على اتخاذ إجراءات حاسمة لوضع العالم على طريق مستقبل مستدام. ويجب أن تستفيد الحكومات من فرص مثل اجتماعات مؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ UNCCC في ديسمبر 2019 ونوفمبر 2020 لتوفير قدر أكبر من اليقين لقطاع الأعمال ولتشجيع الاستثمار في التكنولوجيا والابتكارات منخفضة الانبعاثات.<br />
    يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون سيتطلب سياسة سوقية ومبادرات تنظيمية وحوافز ذات صلة عبر مختلف الولايات القضائية، فضلاً عن تعزيز تقييم مخاطر المناخ وإعداد التقارير. توفر استراتيجيات وأهداف وميزانيات الانبعاثات طويلة الأجل اليقين الضروري للمنظمات للقيام باستثمارات كبيرة في الاستغناء عن الكربون وفي التقنيات المبتكرة منخفضة الكربون لتقليل الانبعاثات.</p>

    يأتي تغير المناخ ومخاطر الطقس المتطرف ضمن المراكز الخمسة الأولى من استطلاع تصورات المخاطر العالمية لعام 2019 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لقادة الأعمال. يضع استطلاع KPMG العالمي للرؤساء التنفيذيين لعام 2019 (1300 رئيس تنفيذي، 11 دولة) مخاطر البيئة / تغير المناخ في المرتبة الأولى حيث يشير إلى أن "أكثر من ثلاثة أرباع الرؤساء التنفيذيين (76 بالمائة) يقولون إن نمو منظماتهم سيعتمد على قدرتهم على تجاوز التحول إلى اقتصاد منخفض الكربون وإلى تكنولوجيا نظيفة".

    تستجيب شبكة هيئات المحاسبة من أجل الاستدامة التابعة لأمير ويلز أيضًا لهذا التحدي وستعلن عن التزامها بالعمل المناخي في عام 2020.

    اتفاق باريس هو اتفاق المناخ العالمي في الدورة الحادية والعشرين لمؤتمر الأطراف COP في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ UNFCCC في باريس في ديسمبر 2015. وهي تقدم إطارًا واضحًا للعمل الدولي وشكلت بيئة سياسية لتسهيل الاستثمار والابتكار من أجل التخفيف من حدة تغير المناخ والتكيف معه.

    دور منظمات المحاسبة المهنية PAOs

    <p dir="rtl"><strong>تلعب منظمات المحاسبة المهنية دورًا مؤثرًا في تحقيق كل من التحول والتكيف مع تغير المناخ على مستوى الأعمال الفردية والقطاع الصناعي وعلى مستوى الاقتصاد ككل. وسوف تحتاج منظمات المحاسبة المهنية إلى العمل مع الآخرين في السعي لإيجاد حلول.</strong></p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن صوت منظمات المحاسبة المهنية ومنظورها مهمان في النقاش حول تغير المناخ. يمكن لمنظمات المحاسبة المهنية أن تدعو إلى سياسات وأنظمة متسقة ومدروسة جيدًا، فضلاً عن معلومات إدارية مفيدة وإفصاح عن مخاطر المناخ. تحتاج منظمات المحاسبة المهنية إلى تنمية الشراكات والعمل بالتنسيق مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة بما في ذلك الحكومات والهيئات التنظيمية وأسواق الأوراق المالية ومنظمات وائتلافات الأعمال والمجتمع الأكاديمي لمواجهة هذا التحدي.</p>

    <p dir="rtl">يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين منظمات المحاسبة المهنية في دورها لإبقاء المحاسبين على علم بكيفية دعم جهود منظماتهم وعملائهم لإدارة المخاطر المناخية والإبلاغ عنها. تلعب منظمات المحاسبة المهنية دورًا مهمًا في تزويد أعضائها بالتدريب والدعم والبنية التحتية اللازمة لتطبيق مهاراتهم على التكيف مع تغير المناخ وإعداد التقارير.</p>

    <p dir="rtl">يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن هناك حاجة ملحة لمزيد من المعلومات المهمة والموثوقة والقابلة للمقارنة (انظر&nbsp;<a href="https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/ifacs-points-view">تحسين إعداد تقارير الشركات</a>) والتي تشمل الإفصاحات عن مخاطر المناخ<a href="#tab2-1">[5]</a>. وفي حين يعمل المزيد من الشركات على فهم مخاطر المناخ والتعامل معها، تفشل العديد من الشركات في فحص مخاطر المناخ والانبعاثات المرتبطة بها بشكل كامل أو الكشف عنها. تحتاج المهنة إلى المساعدة في تقديم إفصاحات عالية الجودة متعلقة بالمناخ تمكن المستثمرين وغيرهم من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تخصيص رأس المال وتجعل الشركات تعمل على مرونة استراتيجياتها ونماذج أعمالها.</p>

    قدمت فرقة العمل المعنية بالإفصاحات المالية المتصلة بالمناخ TCFD التابعة لمجلس الاستقرار المالي توصيات مقبولة على نطاق واسع للإفصاح المتسق والقابل للمقارنة والموثوق عن المعلومات المتعلقة بالمناخ. يجب أن توفر التوصيات، التي تُستخدم جنبًا إلى جنب مع التقارير المتكاملة، الأساس لدمج مخاطر المناخ في تفكير المنظمة وخطاباتها بشأن توليد القيمة على المدى الطويل.

    دور المحاسبين المحترفين

    <p><strong>&nbsp;</strong><strong>المحاسبون يؤثرون في الحكومات، والمنظمات غير الربحية، والشركات الكبيرة والصغيرة. ونظرًا لمسؤوليتهم عن العمل من أجل المصلحة العامة، فإن المحاسبين في وضع فريد لتعزيز العمل الهادف بشأن تغير المناخ من خلال توفير الرؤى والتحليلات ذات الصلة وإعداد التقارير والضمانات لمساعدة المنظمات على توليد وحماية القيمة طويلة الأجل</strong><strong>.</strong></p>

    <p dir="rtl">للمحاسبين المحترفين في أدوارهم المختلفة على مستوى الحوكمة والاستراتيجية والعمليات مساهمة كبيرة في مساعدة الحكومات وأسواق رأس المال والشركات على تطوير وتنفيذ خطط للتخفيف من تغير المناخ والتكيف معه. سيواصل الاتحاد الدولي للمحاسبين العمل مع المنظمات الأعضاء فيه والشركاء الآخرين لدعم وتسهيل مشاركة المحاسبين المهنيين في العمل المناخي في المجالات التالية:</p>

    <p dir="rtl">توفير البيانات والرؤى الموضوعية لمساعدة المنظمات على تحديد أهداف الانبعاثات المناسبة وتحقيقها</p>

    <p dir="rtl">المساهمة في الجهود المبذولة لدمج مخاطر تغير المناخ في الحوكمة والاستراتيجية والتمويل والعمليات، وتوفير المعلومات الموثوقة والمفيدة المتعلقة بالمناخ لاتخاذ القرارات.</p>

    <p dir="rtl">تقديم رؤى حول الآثار المالية لمخاطر المناخ وكيفية ارتباطها بالإيرادات والنفقات والأصول والخصوم ورأس المال المالي.</p>

    <p dir="rtl">توفير ضمان بشأن المعلومات المناخية التي تعمل على تعزيز الثقة في الإفصاحات العامة<a href="#tab3-1">[6]</a>&nbsp;وتسهيل تدفقات رأس المال إلى المنظمات المستدامة.</p>

    <p dir="rtl">تقديم المشورة بشأن التغييرات المحتملة في قانون الضرائب الذي يتعامل مع قوانين تنظيم الانبعاثات والمساعدة في تلبية المتطلبات الضريبية المتطورة التي تتأثر بتغير المناخ.</p>

    يتم دعم ضمان الإفصاحات عن انبعاثات غازات الدفيئة على المستوى الوطني أو على مستوى الكيان بواسطة المعيار الدولي لعمليات التأكيد ™ 3410 

    PREV
    NEXT
Subscribe to Arabic